يعتبر الفصل بسبب التغيب عن العمل حدثًا مزعجًا للغاية لأي موظف. ومع ذلك ، قد يكون لعدم الذهاب إلى العمل أسباب موضوعية حقًا. دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة حول هذا الأمر.
المثال الأول: عدم الذهاب إلى العمل فيما يتعلق باعتقال إداري فرضته محكمة على موظف. بالنظر إلى أن أسباب فرض هذه العقوبة لا تتعلق بعلاقة العمل بين صاحب العمل والموظف ، فإن قضاء التوقيف يعتبر سببًا وجيهًا للتغيب عن العمل. وخلصت المحاكم في هذه الحالة إلى أن الغياب عن العمل لا يرتبط بالتهرب من أداء واجبات العمل.
المثال الثاني: موظف لم يأت للعمل لأنه تبرع بالدم كمتبرع. وبالفعل ، ينص القانون على يوم راحة إضافي بعد التبرع بالدم ومكوناته. ومع ذلك ، فإننا نتحدث عن يوم تقويمي واحد ، أي يوم. لذلك ، إذا وقعت نهاية نوبة العامل في اليوم التالي ، فإن غيابه عن العمل خلال الفترة بأكملها يعتبر تغيبًا عن العمل. تقول المحاكم إن يوم الراحة يُعطى دون الرجوع إلى جدول العمل. علاوة على ذلك ، يجب استخدام هذا اليوم مباشرة بعد التبرع بالدم ، ولم يعد من الممكن استخدامه لاحقًا.
المثال الثالث: عامل بدوام جزئي لم يحضر للعمل لأنه كان في رحلة عمل إلى مكان العمل المحدد. نظرًا لأن الوظائف بدوام جزئي تعمل في أوقات فراغهم من الوظيفة الرئيسية (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإن رحلة العمل هذه هي سبب موضوعي وجاهز للتغيب عن العمل.
المثال الرابع: لم يكن الموظف في العمل بسبب التحقيق معه في حقيقة وقوع حادث. بالنظر إلى أنه من مسؤوليته تقديم تفسيرات حول حقيقة وقوع حادث ، والذي أصبح الموظف مشاركًا فيه ، فإن الفصل بسبب التغيب في هذه الحالة سيكون غير قانوني.
