يمنح العمل الموثوق به الشخص الاستقرار في الحياة والشعور بالثقة في المستقبل. بالنسبة لمعظم العمال ، فإن تسريح العمال يعني خسارة مصدر للدخل وتراجع في مستويات المعيشة. من أجل مقاومة الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل عديم الضمير ، يجب على كل موظف معرفة الأسباب التي قد يتم طرده منها. سيسمح هذا ، إذا لزم الأمر ، بالدفاع عن حقوقهم القانونية.
ينص قانون العمل الروسي الحالي على عدد من الأسباب لفصل الموظف بشكل قانوني. يوضح تاريخ تطور علاقات العمل أن عدد هذه الأسباب يميل إلى الزيادة. بالطبع ، هذا الوضع يناسب أصحاب العمل في المقام الأول. قائمة أسباب فصل الموظفين بمبادرة من الإدارة شاملة. هذا يعني أنه لا يمكن أن تكون هناك أسباب أخرى للفصل غير تلك المذكورة في قانون العمل. يتم توفير الاستثناء لفئات قليلة فقط من العمال ، على سبيل المثال ، رؤساء الشركات والمنظمات ، الذين يمكن فصلهم من مناصبهم باتفاق الطرفين. قد تكون أسباب الفصل مرتبطة بإجراءات محددة للموظف ، مما يوحي بذنبه ، وقد لا علاقة لها أيضًا بوجود أو عدم وجود الجرم. السبب الأكثر شيوعًا للفصل هو حقيقة تكرار إخفاق الموظف في أداء واجبات وظيفته في ظل وجود عقوبة تأديبية سارية. في هذه الحالة ، يجب تحديد نطاق المسؤوليات من خلال اللوائح الداخلية للمنظمة وعقد العمل. مثال على ذلك هو عدم وجود موظف من مكان العمل دون سبب وجيه. يمكن لصاحب العمل أيضًا فصل موظف مهمل بسبب مخالفة واجباته لمرة واحدة ، على سبيل المثال ، للتغيب عن العمل والظهور في مكان العمل في حالة تسمم والكشف عن الأسرار التجارية والرسمية إذا انتهك الموظف بشكل جسيم متطلبات حماية العمل ، مما أدى إلى عواقب وخيمة ، فقد يتم فصله أيضًا. يجوز إنهاء عقد العمل بشكل قانوني إذا اتضح أن الموظف ، عند التسجيل ، قدم معلومات خاطئة عمداً عن نفسه وتعليمه وخبرته في العمل. بالطبع في هذه الحالة يجب إثبات خطأ الموظف نفسه. وفقًا لنتائج الشهادة ، يمكن فصل الموظف إذا اتضح أنه لا يتوافق مع المنصب بسبب الصحة أو نقص المؤهلات. لسوء الحظ ، يتم استخدام مثل هذا الأساس على نطاق واسع لفصل الأشخاص الذين لا يوافقون على الإدارة. من الضروري التأكد من أن الشهادة منصوص عليها في القانون والأفعال المحلية للمؤسسة. وأخيرًا ، لا يمكن تجنب الفصل في حالة تصفية المؤسسة أو إنهاء الأنشطة من قبل صاحب العمل ، وهو فرد ، وكذلك في حالة تقليل عدد الموظفين. في هذه الحالة ، وفقًا للقانون ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين المعنيين مسبقًا بشهرين مقابل إيصال. تذكر أن إقالة موظف لأي سبب من الأسباب مستحيل أثناء الإجازة أو عدم قدرته على العمل بشكل موثق ؛ كما أنه من غير القانوني فصل النساء الحوامل.
