يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع إجازة دراسية للموظف. في المقابل ، يحق للموظف الذي يجمع بين العمل والتدريب الحصول على تعويض مناسب إذا: كان يتلقى التعليم لأول مرة أو لديه بالفعل تعليم مهني ، ولكن تم إرساله من قبل صاحب العمل للتدريب (والذي يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال التدريب الاتفاق المبرم بين الموظف وصاحب العمل كتابة). تُدفع إجازة العمل بناءً على متوسط الدخل ، والذي يتم احتسابه من الراتب لآخر 12 شهرًا.
ضروري
- من أجل دفع الإجازة الدراسية ، من الضروري ترتيبها بشكل صحيح. مستندات تسجيل الإجازة الدراسية:
- 1 - طلب الموظف منح إجازة دراسية.
- 2. دعوة مساعدة من المؤسسة التعليمية
- 3. الأمر المتعلق بتعيين الإجازة (وفقًا لمرسوم اللجنة الحكومية للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمال والأجور" ، يجب أن يكون نموذجًا موحدًا رقم T-6)
- 4. إذا بقي متوسط الدخل لفترة الإجازة الدراسية ، ثم ملاحظة حساب أجر الإجازة ؛
- 5. شهادة تأكيد من مؤسسة تعليمية.
- 6- طلب استرداد تكلفة التذاكر (مع إرفاق التذاكر) ، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 173)
- 7. طلب تخفيض أسبوع العمل ، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
- عند حساب الإجازة الدراسية ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بما يلي:
- 1 - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- 2 - المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2007-12-24 ، رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور" ؛
- 3. قانون الضرائب للاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تحتاج إلى حساب أجر الإجازة أثناء دراستك. "جميع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت (بغض النظر عن مصدر هذه المدفوعات: من الربح بعد الضرائب أو على حساب خفض النفقات ، وما إلى ذلك) للأشهر الـ 12 التي تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة الدراسية ، نقسم على 12 وبحلول 29 ، 4 ، وبالتالي ، نحصل على متوسط الدخل اليومي ، ثم نضربه في عدد أيام الإجازة التقويمية ، ونحصل على مبلغ الإجازة ، ونقتطع ضريبة الدخل الشخصي ، وندفع للموظف في موعد أقصاه 3 أيام قبل بدء الدراسة. عند حساب متوسط الدخل ، يجب أن يسترشد المرء بقانون العمل في الاتحاد الروسي ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر".
الخطوة 2
ثم يتعين على صاحب العمل دفع الضرائب المطبقة. "فيما يتعلق بضريبة الدخل ، يؤخذ أجر الإجازة المرتبطة بالإجازة الدراسية ، وكذلك نفقات السفر ، في الاعتبار في تكاليف العمالة (البند 13 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، إذا نص قانون العمل على ذلك من الاتحاد الروسي. إذا قدم صاحب العمل (اتفاق جماعي أو اتفاق عمل) دفع متوسط الدخل لفترة الإجازة الدراسية ، للأشخاص الذين يتلقون تعليمًا عاليًا ثانيًا أو في المؤسسات التي ليس لديها اعتماد من الدولة ، والتعويضات الأخرى غير المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذن لا يتم تضمين هذه النفقات في النفقات التي تقلل الربح الخاضع للضريبة على أساس البند 24 من الفن. 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ".
الخطوه 3
"المبالغ المدفوعة المتعلقة بالإجازة الدراسية تخضع لأقساط التأمين ، وكذلك أقساط التأمين للتأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية".
