كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي لوظيفة دائمة

جدول المحتويات:

كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي لوظيفة دائمة
كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي لوظيفة دائمة

فيديو: كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي لوظيفة دائمة

فيديو: كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي لوظيفة دائمة
فيديو: أكثر وظيفة غيرت حياتي بالكامل | وظيفة لازم تشتغلها 2024, شهر نوفمبر
Anonim

العمل بدوام جزئي هو شكل من أشكال علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. يمكن أن يكون داخليًا وخارجيًا. عندما يحتاج عامل بدوام جزئي إلى النقل إلى أساس دائم ، فيمكن القيام بذلك عن طريق النقل أو الفصل. لا يوجد تفسير واضح لهذا في القانون. مع وظيفة داخلية بدوام جزئي ، سيكون من الأصح إضفاء الطابع الرسمي على هذا الإجراء من خلال النقل ، مع وظيفة خارجية - من خلال الفصل.

كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي لوظيفة دائمة
كيف تحصل على وظيفة بدوام جزئي لوظيفة دائمة

ضروري

  • - وثائق الموظف.
  • - تشريعات العمل ؛
  • - وثائق الشركات.
  • - أختام المنظمات.
  • - وثائق الموظفين.
  • - كشف رواتب.

تعليمات

الخطوة 1

عندما يعمل موظف في وظيفتين في نفس الشركة ، فإن هذا يسمى وظيفة داخلية بدوام جزئي. عند بدء وظيفة ثانية ، يجب على الموظف الدائم كتابة بيان موجه إلى مدير الشركة. في ذلك ، يحتاج إلى التعبير عن طلبه للانتقال من وظيفة بدوام جزئي إلى الوظيفة الرئيسية.

الخطوة 2

التطبيق هو الأساس لتعديل شروط عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي. يمكن القيام بذلك باستخدام اتفاقية تكميلية. يشير إلى أن الوظيفة بدوام جزئي هي الآن الوظيفة الرئيسية. يجب تحديد راتب الموظف وفقًا لجدول التوظيف. للموظف المسجل على أساس دائم الحق في الحصول على أجر كامل.

الخطوه 3

ارسم طلبًا على شكل T-8. وضح فيه حقيقة نقل الوظيفة بدوام جزئي إلى أساس دائم. الاسترشاد بالمادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ضع قائمة بشروط علاقة العمل التي تغيرت. اكتب البيانات الشخصية للموظف ، واطلعه على الأمر. التحقق من الوثيقة بختم الشركة ، توقيع الشخص المخول.

الخطوة 4

قم بعمل إدخال في كتاب العمل بدوام جزئي. يجب أن يحتوي على حقيقة إنهاء علاقات العمل بدوام جزئي والقبول في نفس الوظيفة على أساس دائم.

الخطوة الخامسة

في حالة وجود وظيفة خارجية بدوام جزئي ، في هذه الحالة ، ستكون الترجمة غير مناسبة. يجب على الموظف بدوام جزئي الاستقالة من الوظيفة الثانية وتقديم وثيقة تؤكد الفصل إلى ضابط شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي. بعد إجراء سجل الفصل على أساسه مع الموظفين بدوام جزئي في قسم شؤون الموظفين ، يجب على الموظف أن يمر بإجراءات الفصل من الوظيفة الرئيسية. علاوة على ذلك ، يتم إجراء حساب كامل وتوزيع كتاب العمل.

الخطوة 6

يجب على الموظف تقديم المستندات اللازمة (بما في ذلك دفتر العمل) إلى صاحب العمل الذي عمل فيه بدوام جزئي. بناءً على الطلب ، يجب على الموظف الذي لديه طلب للقبول في المنصب إبرام عقد عمل جديد ، وإصدار أمر في نموذج T-1 ، وإدخال إدخال في دفتر عمله.

موصى به: