هناك مواقف عندما يصبح من الضروري ترتيب موظف بدوام جزئي. العمل بدوام جزئي يعني موظف بدوام جزئي وينعكس في سجلات الموظفين والمحاسبة.
ضروري
- - طلب لوظيفة بدوام جزئي أو طلب تحويل إليها ؛
- - أمر رئيس بشأن إنشاء العمل بدوام جزئي ؛
- - ورقة التوقيت.
تعليمات
الخطوة 1
العمل بدوام جزئي يعني أن الموظف لديه أقل من 40 ساعة عمل في الأسبوع. يمكن نقل أو قبول أي موظف بالشركة للعمل بجدول زمني غير مكتمل بموافقته. وفي بعض الحالات عند الطلب.
الخطوة 2
على وجه الخصوص ، لا يجوز حرمان المرأة الحامل من العمل بدوام جزئي ؛ الوالد الذي يقوم بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ؛ موظف يكون أحد أفراد أسرته مريض تحت رعايته الشخص المعاق. هذه اللحظات منصوص عليها في المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادتان 11 و 23 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-ФЗ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي".
الخطوه 3
الموظف بدوام جزئي يتقاضى راتبه حسب ساعات عمله. في الوقت نفسه ، لا تتغير مدة الإجازة وإجراءات حساب مدة الخدمة (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على الرغم من أن أجر الإجازة يحسب بدرجة أقل ، حسب المبلغ المتناسب مع ساعات العمل. في حالة جدول العمل بدوام جزئي لهذه الفئات من الأشخاص ، يجب على الموظفين توثيق حقهم: إحضار شهادات مرض أحبائهم ، وإعاقة ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
يمكن أيضًا تحديد ساعات العمل بدوام جزئي للموظف بمبادرة من أصحاب العمل ، إذا كانت المؤسسة تنفذ تدابير تنظيمية وتقنية مع تغيير في ظروف العمل الأساسية. في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز فترة جدول العمل بدوام جزئي 6 أشهر (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة الخامسة
عند تعيين موظف جديد على أساس عدم التفرغ ، يجب تسجيل هذه الحقيقة في عقد العمل والأمر المقابل. وعند نقل موظف يعمل بالفعل ، فأنت بحاجة إلى طلبه ، بالإضافة إلى اتفاق على عقد العمل.
الخطوة 6
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يصدر رئيس المؤسسة قرارًا بإنشاء العمل بدوام جزئي. هذا لا يتطلب استمارة خاصة ويتم بشكل تعسفي. علاوة على ذلك ، في الورقة الزمنية (النموذج رقم T-12 أو رقم T-13) ، يُشار إلى مقدار الوقت الفعلي للعمل ، والذي يتم بموجبه حساب الأجور.
