وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف العمل بدوام جزئي لعدد غير محدود من أصحاب العمل ، بما في ذلك صاحب العمل الرئيسي. هذا ينطبق بشكل خاص على الشركات النامية الصغيرة ، حيث يؤدي المدير في البداية واجبات ، على سبيل المثال ، كبير المحاسبين. يعمل قادة الشركة أحيانًا بدوام جزئي في مؤسسات أخرى.
تعليمات
الخطوة 1
العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لعمل آخر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية. يجب أن يكون هذا العمل منتظمًا ومدفوعًا. كما يحق لمدير الشركة العمل بدوام جزئي. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل من خلال عقد عمل (بالإضافة إلى العقد الرئيسي).
الخطوة 2
الشخص المخول في هذه الشركة لتغيير شروط عقود العمل للموظفين يعهد إلى المدير بالعمل بدوام جزئي ويضع جميع المستندات اللازمة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الوظائف المختلطة على النحو التالي:
1. إبرام اتفاقية إضافية على عقد عمل المدير توضح طبيعة العمل ، ويشار إلى أن هذا العمل هو عمل بدوام جزئي.
2. يتم إصدار أمر مقابل.
الخطوه 3
ولكن عند تسجيل أعضاء مجلس الإدارة بدوام جزئي ، هناك بعض الصعوبات. لمدير الشركة الحق في العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر إلا بعد الحصول على إذن من الجهة المرخصة للشركة أو مالك ممتلكاتها في مكان العمل الرئيسي. لذلك ، يجب الحصول على هذا الإذن أولاً. يتم ذلك بحيث يكون صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي واثقًا من أن المدير سيكون قادرًا على أداء وظائفه بالكامل في هذه الشركة. عادة ما يتم تحديد إجراءات الحصول على مثل هذا التصريح في ميثاق الشركة.
الخطوة 4
إذا كان مدير الشركة هو المشارك الوحيد فيها ، فحينئذٍ لا يحتاج إلى الحصول على أي تصاريح. يتم تطبيق إجراء بسيط لتسجيل الوظائف بدوام جزئي - إعداد اتفاقية إضافية وإصدار أمر. تجدر الإشارة إلى أنه بموجب القانون ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل بدوام جزئي 4 ساعات في اليوم. إذا كان المدير خالي من واجبات العمل في مكان العمل الرئيسي ، فيمكنه العمل بدوام جزئي.
