الفصل من العمل بسبب التغيب يهدد الموظف الذي يتغيب عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات متواصلة. يحب قادة الأعمال تهديد موظف مهمل (أو ببساطة مرفوض) بالإزالة "تحت العنوان" ، ومع ذلك ، لا يتم تنفيذ هذه الخطط كثيرًا. لكن السوابق تحدث. كيف تتأكد من أن السجل "السيئ" لا يفسد كتاب عملك؟
تعليمات
الخطوة 1
يمكن أن تكون أسباب الفصل هي الغياب لمرة واحدة عن مكان العمل في غضون أربع ساعات. ومع ذلك ، يجب أن يكون هذا الغياب مستمرًا. إذا كان مكان عملك فارغًا لمدة ساعتين أو ثلاث ساعات ، فلا يعتبر التغيب عن العمل.
الخطوة 2
ضع في اعتبارك أنه يجب تسجيل التغيب المعلن مباشرة في اليوم الذي ارتكب فيه أو في اليوم التالي ، إذا كان ذلك مستحيلًا. من المستحيل إصدار الغياب بأثر رجعي. إذا تعرضت للتهديد ، متذكراً الأفعال السيئة التي ارتكبت قبل أسبوعين ، فلا تنتبه - لم يعد من الممكن توثيق ذلك ، وبالتالي ، لا توجد أسباب للفصل.
الخطوه 3
إذا تم ملاحظة تغيبك عن العمل ، فيجب وضع عمل مناسب بناءً على وقائعه ، مصدقًا بتوقيعك أو توقيع شاهدين. يجب أن يُطلب منك تقديم ملاحظة توضيحية توضح أسباب التغيب عن المدرسة. في حالة عدم وجود هذه الأوراق ، من المستحيل إثبات حقيقة التغيب.
الخطوة 4
في بعض الأحيان ، عند الرغبة في التخلص من موظف ، يلمح المدير إليه: إذا لم يغادر من تلقاء نفسه ، فسيتم طرده بسبب التغيب عن العمل. من الناحية النظرية ، ليس من الصعب تنظيم حالة تغيب عن المدرسة. على سبيل المثال ، يمكن إرسال الموظف في مهمة شفهية - لأخذ المستندات إلى الفرع أو إرسال خطاب معتمد أو شراء شيء للمكتب. عند عودته ، يُعرض عليه فعل انتهاك جاهز لانضباط العمل. ولكي لا تجد نفسك في مثل هذا الموقف ، لا توافق على تلبية الطلبات المقدمة شفهيًا. اطلب أمرًا أو ، في الحالات القصوى ، ملاحظة من مشرفك المباشر مع توقيعه. سيكون هذا عذرك إذا لزم الأمر.
الخطوة الخامسة
إذا كنت تريد أن تُطرد حتمًا ، فحاول أن تكون حذراً قدر الإمكان. حاول ألا تتأخر - لا يعتبر التأخير انتهاكًا صارخًا لانضباط العمل ، ومع ذلك ، إذا تم وضع قانون مقابل لكل منهم وصدر أمر توبيخ ، فقد يتم طردك بعد التأخير الثاني.
الخطوة 6
يمكنك حماية نفسك من الفصل التعسفي بمساعدة أطراف ثالثة. بعد أن سمعت من رئيسك عبارة "وإلا سأطردك بموجب المقال" ، اكتب بيانًا إلى مفتشية العمل ، حيث تشرح فيه أنك تتعرض باستمرار لضغط أخلاقي ، وتهدد بالطرد ، واطلب شيك. إذا لم يكن لدى شركتك نظام لتتبع الوقت ، فتأكد من ذكر ذلك.
الخطوة 7
أخبر مديرك عن الإجراء الذي اتخذته. عادة ، الكفاءة القانونية للموظف تربك رئيسه. ومن خلال استشارة محامٍ أو مدير موارد بشرية ، سيتفهم مديرك أن الحقيقة في صفك. وإذا كنت حقًا لا تنتهك انضباط العمل ، فستكون آمنًا تمامًا.
