يرد تعريف وقت العمل في نص قانون العمل للاتحاد الروسي. يحدد القانون المعياري المحدد أيضًا ميزات التنظيم القانوني لساعات العمل ، وإجراءات توزيع ساعات العمل في فترة زمنية محددة من قبل صاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، يعتبر العامل الوقت الذي يجب أن يؤدي خلاله موظف المنظمة واجباته وفقًا لشروط اتفاقية العمل المبرمة ، وأنظمة العمل الداخلية المعتمدة في الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل وقت العمل عددًا من الفترات الأخرى التي لا يؤدي فيها الموظف فعليًا واجباته.
الخطوة 2
تتساوى بعض الفترات التي لا يتم خلالها تنفيذ العمل مع وقت العمل ، ومع ذلك ، فإن الغرض الوظيفي وخصائص الاستخدام تسمح بتفسيرها بالطريقة الموضحة. وتشمل هذه الفترات ، على سبيل المثال ، فترات راحة الرضاعة الطبيعية خلال ساعات العمل ؛ فترات راحة لتناول الوجبات في مكان العمل (لا ينبغي الخلط بين هذه الفواصل الزمنية واستراحات الغداء المنتظمة ، والتي لا تعتبر وقت عمل) ؛ راحة بين الورديات لعمال الورديات وبعض الآخرين.
الخطوه 3
يعد تحديد فترات محددة تتعلق بساعات العمل عنصرًا أساسيًا في علاقات العمل ، حيث أنه خلال هذه الفترات يقوم الموظف وصاحب العمل بأداء واجباتهما ، يمكن مساءلة الموظف عن الانتهاكات التأديبية في هذا الوقت. تعتبر الفترات المتبقية وقتًا شخصيًا للموظف ، ولا تنطبق عليه تعليمات صاحب العمل خلالها.
الخطوة 4
يحدد القانون المدة العادية لوقت العمل المحدد ، ولا يمكن أن تتجاوز أربعين ساعة في الأسبوع. لا يُسمح بالخروج من هذه القاعدة إلا في حالات محددة بدقة (على سبيل المثال ، للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، عند المشاركة في العمل الإضافي).
الخطوة الخامسة
هناك ثلاثة أنواع من ساعات العمل ، كل منها ينطبق على فئات معينة من الموظفين: ساعات العمل العادية ، وساعات العمل بدوام جزئي ، وساعات العمل المخفضة. وبالتالي ، فإن الشركات ملزمة بتحديد وقت مخفض لأداء واجبات العمل لفئات معينة من الموظفين (القصر والمعوقين وغيرهم). في بعض الأحيان ينتقل الموظف من نوع واحد من وقت العمل إلى نوع آخر بسبب ظروف معينة (على سبيل المثال ، يتم تخصيص ساعات عمل بدوام جزئي للمرأة بسبب الحمل).
