ربما تكون إحدى المهام الأكثر مسؤولية التي يواجهها أي مدير هي تعيين الموظفين. يجب أن يجمع الموظف المثالي في أذهان أي رئيس بين الصفات الشخصية والمهنية الفريدة ، بالإضافة إلى أن يكون شخصًا يمكن لقائد مشغول بالفعل الاعتماد عليه. كيف تكتشف أفضل موظف من بين مئات الباحثين عن عمل؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، فكر جيدًا في محتوى إعلانك أو إعلان الوظيفة. في الواقع ، غالبًا ما يحدث أن صاحب العمل لا يصيغ بوضوح متطلباته الأساسية ، ثم يقضي ساعات كاملة في قراءة السير الذاتية غير الملائمة مسبقًا. أشياء مهمة جدًا: التوظيف (بدوام كامل أو جزئي) ، طريقة المكافأة ، مزايا العمل في شركتك ، خبرة العمل اللازمة لمقدم الطلب ، العمر.
الخطوة 2
حدد نوع الموظف الذي ترغب في رؤيته في هذا المنصب بالذات. لا تخف من التفكير حتى في سمات الشخصية ، وبعض الهوايات ، ونمط الحياة - من الحماقة الاعتقاد بأن هذا لا يؤثر على عملية العمل بأي شكل من الأشكال.
الخطوه 3
لا تخف من التطلع إلى المستقبل: عند تعيين موظف ، حدد ليس فقط الاحتياجات والتطلعات الحالية للشركة ، ولكن أيضًا خطط التطوير والأهداف. هذا ، أولاً ، سيسمح لك بجذب المهنيين الشباب الطموحين إلى الشركة ، وثانيًا ، سوف يلغي الحاجة إلى البحث عن أشخاص جدد لنفس المناصب في المستقبل. إذا نظرت في اتجاه واحد مع المرشح ، فستضمن لك نصف النجاح.
الخطوة 4
اطلب من كل مرشح كتابة خطاب تحفيزي وإرفاقه بسيرته الذاتية. لماذا هو مهم جدا؟ في بعض الأحيان ، قد تفوق الأسباب والتطلعات الموصوفة في ذلك العمل في مؤسستك بعض الفجوات في السيرة الذاتية (مثل خبرة العمل) ، وسيكون المرشح مناسبًا بشكل مثالي للوظيفة المطلوبة. في بعض الأحيان يكون من المهم الانتباه إلى دافع الشخص ليصبح جزءًا من شركتك ، وليس مجرد المتطلبات الرسمية. اسأل المرشح ليس فقط عن خبرته في العمل السابقة ، ولكن كيف يرى تطوره في المستقبل - غالبًا ما يكون هذا مؤشرًا مهمًا للغاية.
