يحق لجميع موظفي المنظمة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، الرئيس التنفيذي ليس استثناء. كثير من الناس لديهم سؤال ، كيف تصنع الوثائق؟ بعد كل شيء ، يتم توقيع جميع أوامر الإجازة من قبلهم. في الممارسة العملية ، هناك طريقتان لترتيب إجازة للمدير.
تعليمات
الخطوة 1
ينص ميثاق بعض المنظمات على أن مسألة الذهاب في إجازة فيما يتعلق بالمدير العام يتم البت فيها من خلال اجتماع الشركة. في هذه الحالة ، يجب على القائد كتابة طلب الإذن إلى رئيس الاجتماع. محتوى هذه الوثيقة هو ما يلي تقريبًا: أطلب منك أن تنظر في الاجتماع العام للمشاركين في توفير الإجازة السنوية لـ (عدد الأيام) من (حدد الفترة).
الخطوة 2
يجب على المشاركين في الاجتماع أيضًا تحديد من سيحل محل المدير أثناء الإجازة. يجب أن يتم وضع القرار في شكل بروتوكول ، يتم توقيعه من قبل جميع المشاركين في الاجتماع.
الخطوه 3
إذا لم يتم تحديد هذه الطريقة في الميثاق ، فلا يلزم تقديم بيان من الرئيس التنفيذي. لكن يجب أن يوقع إشعار الإجازة. يمكن إعداد هذه الوثيقة من قبل رئيس الأركان أو أي شخص مسؤول آخر.
الخطوة 4
بعد ذلك ، يتم وضع أمر لمنح الإجازة (نموذج رقم T-6). إذا تم اتخاذ القرار من قبل الاجتماع ، فيجب أن يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل رئيس الاجتماع. إذا تم استخدام الطريقة الثانية ، يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس. في كلتا الحالتين ، يجب عليه أيضًا توقيع الاتفاقية.
الخطوة الخامسة
قبل أن يذهب المدير العام في إجازة ، من الضروري اختيار بديله والموافقة عليه بأمر. إذا كان لديه نائب ، فلا توجد مشاكل خاصة هنا. في الحالة الأولى ، يتم اختيار وتعيين شخص مسؤول ورفع الأجور. كل هذا يجب أن يكتب بالترتيب. الترتيب التقريبي هو كما يلي: "آمر بفرض واجبات المدير العام (الاسم الكامل) لمدة (اذكر الفترة). لإنشاء مبلغ إضافي لهذه الفترة (المنصب والاسم الكامل للنائب) للأداء المؤقت لمهام رئيس المنظمة بمبلغ (المبلغ بالأرقام) ".
