للموظف الحق في أداء أعمال أخرى مدفوعة الأجر بانتظام في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية ، وهو ما يسمى العمل بدوام جزئي. أساس توظيف مثل هذه الوظيفة هو عقد العمل المبرم. في حالة إرسال عامل بدوام جزئي خارج مكان العمل لأداء مهمة خدمة ، يصبح من الضروري ترتيب رحلة عمل لعامل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يجب مراعاة بعض الميزات.
تعليمات
الخطوة 1
يسمى العمل بدوام جزئي مع نفس صاحب العمل الذي أبرم معه عقد الوظيفة الرئيسية بدوام جزئي داخلي. إذا تم توقيع عقد عمل بدوام جزئي مع صاحب عمل آخر ، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي.
الخطوة 2
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الظروف التي يستحيل فيها إرسال عامل بدوام جزئي في رحلات عمل. لذلك ، لا تشكل الوظائف الداخلية والخارجية بدوام جزئي عقبة أمام إرسال موظف في رحلة عمل.
الخطوه 3
بالنسبة للوظائف الداخلية بدوام جزئي ، يتم إصدار بطاقتين شخصيتين للموظف ، ويتم تعيين رقم موظف لكل وظيفة (للوظيفة الرئيسية وبدوام جزئي) ، ويتم احتساب الراتب ومدفوعات الإجازة والمدفوعات الأخرى بشكل منفصل لكل وظيفة.
الخطوة 4
إذا تم إرسال عامل داخلي بدوام جزئي لأداء عمل مرتبط فقط بتخصصه الثانوي ، فسيتم إصدار شهادة السفر لعامل بدوام جزئي. في مهمة الخدمة للإرسال في رحلة عمل وشهادة رحلة عمل ، يتم تحديد موقف الدمج ورقم الموظفين المقابل.
الخطوة الخامسة
في حالة إرسال موظف تم قبوله على أساس دوام جزئي داخلي في رحلة عمل في وقت واحد لوظيفته الرئيسية وعمله بدوام جزئي ، يحق لصاحب العمل إصدار رحلتين عمل ومهام خدمة للموظف في كلا المنصبين مع نفس وقت المغادرة / الوصول ، في نفس المكان. لكل مهنة ، يتم إصدار أمر (أمر) منفصل لإرسال الموظف في رحلة عمل. في هذه الحالة ، في الجدول الزمني ، يتم وضع رمز الحرف لحساب رحلة العمل "K" في موضعين.
الخطوة 6
يمكن أيضًا إرسال موظف يعمل من قبل عامل خارجي بدوام جزئي في رحلة عمل بأمر من صاحب العمل لتنفيذ مهمة تجارية خارج مكان العمل الدائم. في هذه الحالة ، يتم إصدار رحلة عمل لعامل بدوام جزئي بالطريقة المعتادة وفقًا للنموذج الموحد رقم T-10 ويكون مصحوبًا بتنفيذ مهمة عمل ، وهو أمر (تعليمات) لإرسال الموظف إلى رحلة عمل. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب الاتفاق على رحلة لتنفيذ مهمة تجارية مع صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي.
الخطوة 7
وبنفس الطريقة ، يتم إصدار رحلة عمل للعامل الخارجي بدوام جزئي إذا تم إرساله في وقت واحد من قبل أرباب عمل مختلفين لأداء المهام المقابلة لوظائف العمل ، سواء في مكان العمل الرئيسي أو في مكان العمل المشترك. يتم تخصيص المصاريف التي يتم سدادها لتقرير السفر لأصحاب العمل المرسلين بالاتفاق بينهم.
