تشير خاصية الإنتاج إلى المستندات الداخلية. قد يُطلب التصديق على موظف ، في حالة ترقيته أو قبل اتخاذ قرار تأديبي يتخذه. كقاعدة عامة ، يتم وضعه من قبل الرئيس المباشر ، كشخص يمكنه تقييم موظفه بأكبر درجة من الموضوعية.
تعليمات
الخطوة 1
يتم وضع خاصية الإنتاج بأي شكل من الأشكال ، ولكنها تتكون عادةً من أربعة أجزاء: العنوان ، والبيانات الشخصية ، ومعلومات حول العمل والصفات الشخصية للموظف. مثل جميع أوراق العمل ، رتبها وفقًا لـ GOST R 6.30-2003 "متطلبات الأعمال الورقية". إذا لزم الأمر ، اطلب من قسم الموارد البشرية جميع المعلومات الشخصية المتاحة عن هذا الموظف.
الخطوة 2
اكتب الخاصية على ورقة قياسية A4 من ورق الكتابة. نظرًا لأن خاصية الإنتاج هي مستند داخلي ، فلا يلزم وجود فراغ لكتابته. في منتصف الورقة ، اكتب كلمة "خصائص" وأشر بالكامل إلى اسم العائلة ، والاسم ، والعائلة ، والوظيفة التي يشغلها الموظف.
الخطوه 3
في جزء الاستبيان ، قدم معلومات أساسية عن الموظف - سنة ومكان الميلاد ، واذكر المؤسسات التعليمية التي تخرج منها. في نفس الوقت ، حدد في أي سنة وبتخصيص أي تخصص حدث هذا. في نفس القسم ، أخبرنا عن مساره الوظيفي - حدد أماكن عمله الرئيسية والوظائف التي عمل فيها لفترة طويلة.
الخطوة 4
ابدأ الجزء الرئيسي من خصائص الإنتاج بالإشارة إلى التاريخ الذي بدأ فيه الموظف العمل في شركتك ، واذكر المناصب التي شغلها ، وحدد الفترة الزمنية. أخبرنا عن الدورات التنشيطية التي أكملها الموظف خلال هذا الوقت ، وما هو التعليم الإضافي الذي حصل عليه. تعكس مشاركته في الندوات والمؤتمرات والأنشطة الاستشارية والمنشورات المتاحة.
الخطوة الخامسة
في الجزء الرئيسي ، أخبرنا عن تلك المشاريع التي شارك في تطويرها ، وعن المساهمة التي قدمها. صف ما هي وظيفته وكيف يتعامل معها. أخبرنا عن الحوافز والجوائز التي حصل عليها الموظف نتيجة عمله. وصف صفات الشخصية التي تساعده على تحقيق أداء عالٍ أو تعوقه في عمله: المثابرة والإبداع والدقة وحسن توقيت المهام أو عدم الانتباه ، التسرع ، الخوف من اتخاذ القرار
الخطوة 6
أخبرنا عن الصفات الأخرى التي تميزه كعضو في العمل الجماعي: الإحسان ، والاستعداد للمساعدة. لاحظ مقدار السلطة التي يمتلكها. اذكر تلك الصفات التي قد تتعارض مع إقامة علاقات جيدة مع زملائه: العصبية ، وعدم الوفاء بالوعود ، والشجار.
الخطوة 7
يجب أن يتم التوقيع على الخاصية من قبل المشرف المباشر ورئيس القسم ومصادقة رئيس قسم شؤون الموظفين.
