يضمن لك عقد عمل جيد الصياغة حمايتك من تعسف صاحب العمل في المستقبل. لذلك فإن مرحلة إبرام عقد العمل مع الشركة مسئولة للغاية ، ومن المهم عدم ارتكاب الأخطاء. بالطبع ، يحاول أي صاحب عمل أن يتجنب في العقد ما يمكنك استخدامه لصالحك. وإذا لم يكن هناك في الواقع موضوع نزاع في الاتفاقية الجماعية - إما أن توقع أو تبحث عن وظيفة أخرى ، فإن شروط الاتفاقية الفردية يمكن ويجب تعديلها.
ضروري
دستور الاتحاد الروسي ، قانون العمل
تعليمات
الخطوة 1
ادرس بعناية شروط عقد العمل ، وخاصة ما هو مكتوب بخط صغير (إذا كان هناك أي شيء ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل عدسة مكبرة). لا تتردد في السؤال عما لا تفهمه. يمكنك استخدام قانون العمل أو الدستور لتوضيح بعض النقاط المربكة.
الخطوة 2
السؤال المالي ، أي مسألة راتبك ، هو السؤال الأكثر حساسية. لكن في مرحلة إبرام اتفاق ، لا يزال من الأفضل مناقشته. قم بتضمين ، إذا لزم الأمر ، في العقد مبلغ راتبك وشروط فهرسته ، ومبادئ الدفع مقابل العمل اللامنهجي ، ومقدار الإجازة ، ودفع الإجازة ، وإجازة الأمومة ، وما إلى ذلك ، وكذلك شروط فصلك. ، خاصة إذا تم تعيينك بواسطة تاجر خاص. لا يحب العديد من أصحاب العمل دفع أموال "إضافية" لموظفيهم ، رغم أن القانون يقتضي ذلك. سوف يلزمهم عقد العمل بالقيام بذلك. خلاف ذلك ، سيكون لديك شيء لتقديمه في المحكمة.
الخطوه 3
العبها بأمان ووضح جدول العمل ، خاصة إذا كان متداولًا. ربما يزودك صاحب العمل بنسخة مطبوعة من أيام العمل والراحة. تأكد من الإشارة في عقد العمل إلى جدول العمل الفعلي (على سبيل المثال ، 2/2 أو 5/2) وساعات العمل (على سبيل المثال ، من 8.00 إلى 18.00 ، استراحة من 12.00 إلى 14.00).
الخطوة 4
إذا وفر لك صاحب العمل وسيلة نقل توصل إلى مكان العمل ، أو وجبات ساخنة في مكان العمل ، فاسأل كيف سيؤثر ذلك على راتبك. إذا أكد لك صاحب العمل أنه "مجاني" ، أضف هذا البند إلى العقد ، وإلا ، بعد تلقيك "منشفة قدم" ، قد يفوتك جزء مثير للإعجاب من الراتب الذي تم دفعه لدفع تكاليف السفر والوجبات.
الخطوة الخامسة
إذا كنت تدرس ، ناقش مع صاحب العمل الشروط التي على أساسها يجب أن يسمح لك بالذهاب إلى الجلسة. وفقًا للمواد 173-177 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بمنحك إجازة تعليمية مدفوعة الأجر في ظل ظروف معينة. إذا كنت تتناسب مع هذه الشروط ، فلا تتردد في المطالبة بإدراج هذه النقطة في عقد العمل الخاص بك.
الخطوة 6
بعد إجراء جميع التغييرات على الاتفاقية ، قم بدراسة المستند الجديد بعناية وتحقق من جميع التعديلات. إذا كانت جميع الشروط تناسبك أنت وصاحب العمل ، فيمكنك التوقيع بأمان على علاقة العمل المستقبلية. كن حذرًا عندما تتلقى نسخة من العقد: يجب أن تتطابق مع المستند الذي يمتلكه صاحب العمل ، كلمة بكلمة. إذا وقعت اتفاقية "من خلال نسخة كربونية" (نعم ، نعم ، يحدث ذلك أحيانًا!) ، فاطلب من صاحب العمل أن يكتب شخصيًا على اتفاقيتك: "النسخة صحيحة" وتوقيعها. الآن هذه وثيقة حقيقية وليست نسخة عنها.
