الاتفاق مع صاحب العمل أو ، ببساطة ، اتفاقية العمل هو ضمان باحترام حقوقك. خاصة إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة لفرد ، على سبيل المثال ، مربية أو أي نوع من المتخصصين الشخصيين ، فمن المهم للغاية ختم اتفاقياتك على الورق. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى معرفة بشأن إعداد هذا النوع من المستندات.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى معرفة الأحكام التي تم الكشف عنها في عقد العمل. محتوى الوثيقة ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وأي تناقض مع هذا القانون القانوني في عقد العمل غير مقبول. يتم تحديد عمليات إبرام وتنفيذ وإنهاء عقد العمل في الفصول 11-13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مزيد من التفاصيل هنا https://www.trudkodeks.ru/). يجب أن يحتوي المستند على بيانات جواز السفر - صاحب العمل وبياناتك ، ووصف لنوع العمل وتفاصيله ، وطريقة العمل والراحة المحددة ، والواجبات والحقوق التي تتمتع بها أنت وصاحب العمل. كما يسجل شروط الدفع وإجراءات الضمان الاجتماعي والعديد من المعلومات الإضافية (قد تكون ، على سبيل المثال ، فترة اختبار). يتم تأكيد الاتفاق بتوقيعات الطرفين
الخطوة 2
بعد ذلك ، عليك أن تقرر نوع هذا العقد. يمكن أن تكون غير محدودة أو لها مدة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات). على أي حال ، بعد خمس سنوات من وقت توقيع العقد ، يجب إعادة إصداره. يمكن أيضًا أن يصبح العقد محدد المدة غير محدد المدة إذا لم يكن لدى الطرفين بنهاية صلاحيته أي مطالبات لبعضهما البعض ومستعدان للتعاون على أساس دائم. ينتهك العقد محدد المدة حقوقك إلى حد ما ، حيث يحق لصاحب العمل في نهاية العقد عدم تجديده. هذا هو السبب في أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم الحالات التي يمكن لصاحب العمل أن يقدم لك فيها عقدًا محدد المدة. هناك الكثير منهم ، وسنقوم بإدراج أكثرها شيوعًا فقط:
- إذا كنت تحل محل موظف في إجازة والدية أو إجازة أمومة ؛
- إذا كنت طالبًا بدوام كامل ؛
- إذا تم تعيينك للعمل الموسمي ، والذي لا يمكن أداؤه إلا في ظل ظروف جوية معينة ؛
- إذا كنت شخصًا في سن التقاعد ولأسباب صحية فلا يمكنك القيام إلا بعمل مؤقت.
في حالات أخرى ، يحق لك المطالبة بإبرام عقد عمل مفتوح المدة معك.
الخطوه 3
بعد معرفة جميع المعلومات ، تحتاج إلى استشارة محام ، وسيكون قادرًا على تصحيح العقد المبرم بالفعل واقتراح كيفية التصرف مع صاحب العمل بحيث يتم تلبية جميع رغباتك المعقولة.
