ينص التشريع بوضوح على التزام صاحب العمل بمنح الموظف أيام راحة. وتشمل عطلات نهاية الأسبوع (1 أو 2 ، حسب طول أسبوع العمل) والعطلات الرسمية. لا يمكن جذب موظف للعمل في أحد هذه الأيام إلا بموافقته الخطية وبأمر رسمي من صاحب العمل. يتم دفع هذا العمل مقابل ضعف المبلغ على الأقل.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل إضفاء الطابع الرسمي على خروج الموظف من العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، ستكون هناك حاجة إلى عدة مستندات. بادئ ذي بدء ، املأ أمرًا مكتوبًا من رئيس المنظمة للاتصال بالموظف في يوم إجازته. في الطلب ، حدد اسم الموظف الذي تم الاتصال به وتاريخ المكالمة وأسبابه وطريقة التعويض (يمكن أن يكون هذا أجرًا مضاعفًا أو دفعة واحدة مع توفير يوم عطلة إضافي في يوم آخر).
الخطوة 2
نظرًا لأنه من المستحيل الاتصال بموظف في عطلة نهاية الأسبوع دون موافقته الخطية ، فقم بتعبئتها في مستند منفصل. يتم إعداده في شكل حر ، وإشارة إلى منصب الموظف ، ولقبه الكامل ، واسمه الأول ، وعائلته ، وموافقته على تولي الواجبات في يوم الإجازة ، وبيان شكل التعويض عن هذا العمل ، بالإضافة إلى التوقيع الشخص وفك تشفيره. في بعض الحالات ، يمكن لصق الموافقة على ورقة الطلب.
الخطوه 3
تذكر أن بعض فئات العمال (على سبيل المثال ، المعوقون ، وأمهات الأطفال الصغار ، وما إلى ذلك) قد يرفضون أداء واجبات عملهم في عطلات نهاية الأسبوع ، لذلك ، إذا كنت بحاجة إلى الاتصال بهذا الموظف ، فحينئذٍ السطر "حول الحق في رفض إخطار "يجب أن تكون موجودة في الموافقة.
الخطوة 4
على أساس أمر الرئيس والموافقة الكتابية للموظف المعني ، قم بتعبئة الطلب. الأمر عبارة عن مستند معياري إداري يتم إنشاؤه على أساس القرارات من أجل حل مهام الإنتاج الرئيسية ، وبالتالي ، بالنسبة لهذه المستندات ، يعد شرط إصدارها على ورق رسمي رسميًا إلزاميًا (في حالة الوكالات الحكومية ، على ورقة ذات رأسية مع ختم الزاوية).
الخطوة الخامسة
الطلبات لها اسم ، لذا اكتب في وسط الورقة "طلب" بحجم 14 نقطة ، وتحت اسمها (يبدأ عادةً بالكلمات "حول العمل في / حول مكالمة …" ، وما إلى ذلك) في 12 نقطة بحجم. اصنع ديباجة تنتهي بكلمة "أنا أطلب" أو "أطلب" ، وهي مكتوبة أيضًا في منتصف السطر.
