يمكن أن يكون العمل في عطلة نهاية الأسبوع قانونيًا. ولكن لهذا ، يجب على صاحب العمل الامتثال لعدد من الشروط المهمة. يجب عليه ألا يطلب من الموظف أو يلزمه بالخروج في يوم الإجازة فحسب ، بل يجب عليه تزويده بأمر مكتوب.
في أي الحالات يمكن أن تنجذب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع
وفقًا لتشريعات العمل ، لا يمكن تعيين الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات إلا إذا حصل صاحب العمل على موافقتهم الكتابية. في الوقت نفسه ، لا يمكن القيام بذلك إلا في حالة وجود أي ظروف غير متوقعة أو عمل لم يكن من الممكن توقعه مسبقًا ، ويعتمد الأداء الطبيعي للشركة أو فروعها على مدى إلحاح تنفيذها. تم تبني هذه التعديلات في عام 2006. وقد تم تقديمها بسبب حقيقة أن أرباب العمل الأوائل غالبًا ما أساءوا استخدام حقهم في التوظيف في عطلات نهاية الأسبوع وتحديد مواعيد نهائية غير واقعية أو أهداف مبالغ فيها ، مما أجبر الكثيرين على الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع.
في عطلات نهاية الأسبوع ، من الممكن القيام بعمل لا يمكن تعليقه لأسباب تتعلق بالإنتاج ، وإلا فسيترتب عليه بعض النتائج السلبية. من بينها ، على سبيل المثال ، يمكن تحديد الحاجة إلى خدمة السكان ، وكذلك تنفيذ أعمال الإصلاح أو التحميل.
يحق للموظف دائمًا رفض الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ولا يمكن أن تكون هذه جريمة تأديبية.
وتجدر الإشارة إلى أن موافقة الموظف على العمل في عطلات نهاية الأسبوع ليست مطلوبة دائمًا. تنص المادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من الحالات التي تعتبر من الحالات الاستثنائية:
- الوقاية من الكوارث والحوادث (الحرائق والكوارث الطبيعية والأوبئة) وتنفيذ الأعمال من أجل القضاء الفوري على عواقبها ؛
- منع الحوادث ؛
- القضاء على أسباب انقطاع إمدادات المياه والإضاءة وإمدادات الغاز والنقل والتدفئة والصرف الصحي والاتصالات ؛
- توفير الرعاية الطبية الطارئة من قبل الكادر الطبي.
في مثل هذه الحالات ، يكون الموظف ملزمًا بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع.
ميزات العمل في عطلات نهاية الأسبوع
هذا لا يعني أن العمل في عطلات نهاية الأسبوع هو ظاهرة سلبية لا لبس فيها للموظف. في الواقع ، وفقًا للقانون ، يُدفع لهذا العمل ضعف المبلغ على الأقل. أو يمكن للموظف بعد ذلك أن يأخذ يوم عطلة في أي يوم عطلة. في الحالة الأخيرة ، يتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع بمعدل مضاعف ، ولا يتم دفع يوم الإجازة. يمكن للموظف تحديد خيار التعويض لنفسه. لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على أخذ إجازة وعدم ممارسة حقه في التعويض النقدي.
حتى إذا كان عليك العمل في عطلة نهاية الأسبوع لمدة ساعة أو ساعتين فقط ، فلا يزال الموظف يحصل على يوم عطلة كامل ، والتعويض النقدي مستحق عن ساعات العمل فقط.
يمكن لصاحب العمل تعيين موظف لمدة لا تزيد عن 12 يومًا إجازة في السنة. باستثناء الحالات الخاصة المنصوص عليها في المادة 143 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وإذا لم يكن الجذب في عطلة نهاية الأسبوع استثناءً على الأرجح ، ولكنه قاعدة في الشركة وكان نظاميًا ، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عنصر إضافي. الموافقة على عقد العمل ودفع أجور الموظف مقابل العمل بدوام جزئي. خلاف ذلك ، ينتهك صاحب العمل قوانين العمل.
في حالة مخالفة شروط الاستقدام للعمل في عطلة نهاية الأسبوع ، يمكن للموظف في أي وقت التقدم بطلب لحماية حقوقه إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.
