قد يواجه بعض أصحاب العمل في سياق الأنشطة التجارية بعض الصعوبات المالية. بالطبع ، الكثير يعتمد على القائد في هذه اللحظة ، لأنه يجب أن يضع خطة للخروج من هذا الموقف. في بعض الأحيان يتوقف قراره عند تخفيض أجور موظفيه. حتى لا تكون هناك مشاكل في المستقبل مع تفتيش العمل ، يجب على الموظفين رسم إجراءات تخفيض الأجور بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، يجب توضيح أن مقدار الأجور ، وفقًا لتشريعات العمل ، يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور ، والذي يتم فهرسته سنويًا ، أي أنه يتغير.
الخطوة 2
من خلال تخفيض الأجور ، فإنك تقوم بتغيير أحد الشروط الإلزامية للعقد. كقاعدة عامة ، لا يمكن إجراء هذا التغيير من جانب واحد. لذلك ، قبل شهرين من تطبيق معدل الأجور الجديد ، قم بإخطار الموظف. يجب أن يتم ذلك في الكتابة. في الإشعار ، وضح الأسباب التي أدت إلى هذا القرار (يرجى ملاحظة أنه يجب تبريرها). بعد موافقة الموظف على هذه المعلومات ، يجب أن يوقع.
الخطوه 3
إذا قمت بتخفيض رواتب العديد من الموظفين في وقت واحد ، فمن المستحسن عدم كتابة إشعار لكل منهم ، ولكن القيام بذلك في مستند واحد ، وبعد قراءته ، سيضع الجميع توقيعًا وتاريخًا أمام لقبهم.
الخطوة 4
بعد ذلك ، قم بإعداد أمر لتعديل جدول التوظيف. في هذا المستند التنفيذي ، حدد الوظائف التي تحتاج إلى إجراء تغييرات عليها ، واكتب أيضًا تاريخ هذه التعديلات والراتب نفسه.
الخطوة الخامسة
ثم ، قبل دخول الشروط الجديدة ، قم بصياغة اتفاقية إضافية لعقد العمل ، وقم أيضًا بالإشارة إلى الأجر الجديد وتاريخ دخول الطبعة الجديدة حيز التنفيذ. ارسم اتفاقية إضافية من نسختين ، ستبقى إحداها معك والثانية مع الموظف.
الخطوة 6
بعد ذلك يصدر أمر تخفيض الأجور. كما يسرد المواقف ، الموظفون أنفسهم ، يشيرون إلى مبلغ الراتب ، ويكتبون الأساس (من أجل تعديل جدول التوظيف ، اتفاق إضافي). يجب أيضًا توقيع هذا الأمر من قبل الموظف نفسه ، مما يعني موافقته على المعلومات المذكورة أعلاه.
