يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل المبكر للموظف بسبب تخفيض عدد موظفي الشركة من خلال وضع طلب خاص. يعبر هذا البيان عن موافقة الموظف على إنهاء العمل في وقت أبكر من تاريخ الاستحقاق.
حق الشركة في الإنهاء المبكر للعلاقات مع الموظف في حالة التسريح منصوص عليه في تشريعات العمل الحالية. ومع ذلك ، فإن ممارسة هذا الحق لا يمكن تحقيقها إلا بموافقة خطية من الموظف على مثل هذا الإجراء. إن الحاجة إلى آلية قانونية مناسبة ناتجة عن حقيقة أنه في بعض الأحيان لا توجد وظيفة ببساطة للموظف الذي تم تقليص حجمه ، حيث تم إلغاء وظائفه تمامًا أو نقلها إلى إدارات أخرى. يتطلب الإجراء العام لتسجيل تخفيضات الموظفين أن تستخدم المنظمة عمالة هذا الموظف لمدة شهرين آخرين ، ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يتم التوصل إلى اتفاق بشأن الفصل في وقت مبكر.
كيف يتم إعداد بيان الموافقة على الإنهاء المبكر للعمل؟
الوثيقة الإضافية الوحيدة التي يتم إعدادها عند الفصل المبكر لموظف تخفيض عدد الموظفين هي بيانه المكتوب. يجب أن تعبر الوثيقة المحددة بوضوح عن الموافقة على تنفيذ الإجراء المقابل. لا يوجد نموذج طلب واحد ، ولكن يجب أن يشير محتواه بوضوح إلى أن الموظف نفسه يعرب عن نيته في إنهاء العلاقات مع الشركة في وقت أبكر من تاريخ الاستحقاق ، وهو على دراية بعواقب مثل هذا القرار. عادةً ما يتم إعداد الطلب نفسه استجابةً لاقتراح رئيس المنظمة ، وعند إعداد هذا الاستئناف ، يجب عليك تحديد التاريخ المطلوب للرفض المبكر.
ما هي المدفوعات المستحقة للموظف في حالة الفصل المبكر؟
إقالة الموظف قبل الموعد المحدد عند تقليص الحجم فرصة جذابة للموظف الذي تم تقليص حجمه. يسمح استخدام هذه الآلية بعدم أداء واجبات العمل لمدة شهرين ، والتي تم تحديدها قانونًا كفترة لتحذير الموظف بشأن تسريحه القادم. يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط الدخل للفترة المحددة ، على الرغم من أن الموظف المفصول نفسه خلال هذه الفترة قد يبحث عن وظيفة جديدة. في الوقت نفسه ، لا يؤثر تنفيذ إجراء الفصل المبكر بأي شكل من الأشكال على مبالغ المدفوعات والتعويضات الأخرى. لذلك ، بالإضافة إلى دفع مقابل شهرين من العمل المتعثر ، فإن الشركة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، ويحق للموظف نفسه الاحتفاظ براتبه عن فترة العمل (كقاعدة عامة ، يكون ما لا يزيد عن شهرين).
