ينص البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفصل لتقليل عدد أو عدد الموظفين. بعد تحديد العدد الأمثل للموظفين ، من الضروري توثيق الإجراء بشكل صحيح لتقليل عدد موظفي المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
إخطار الموظف بالتسريح القادم كتابيًا قبل شهرين على الأقل من الموعد النهائي للفصل. خذ منه إيصالًا بأنه قد تم إبلاغه بالفصل المستقبلي.
الخطوة 2
عرض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى في نفس المنظمة.
الخطوه 3
إبلاغ الهيئة النقابية المنتخبة كتابة بالتغييرات القادمة قبل شهرين على الأقل من بدء التقليص. إذا كان من المتوقع حدوث تخفيضات هائلة ، فسيتم زيادة فترة الإخطار إلى ثلاثة أشهر.
الخطوة 4
في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر مقدمًا ، قدم إلى وكالة التوظيف الإقليمية مجموعة من الوثائق التي تعكس نية تخفيضات الموظفين في المستقبل وفصل الموظفين.
الخطوة الخامسة
إعداد مسودة أمر بفصل الموظف بشأن تخفيض عدد الموظفين. بعد توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة ، قم بتعريف الموظف المفصول بنص الأمر ضد التوقيع. في حالة رفض التعرف على نفسك ، قم بإشراك شاهدين على الأقل وقم بعمل مناسب ، تعكس فيه حقيقة رفض التعرف على الأمر ، والإشارة إلى المواقف والألقاب والأحرف الأولى لمترجم الفعل والشهود ، تاريخ الرسم.
الخطوة 6
املأ دفتر عمل الموظف بالإدخال المناسب "تم فصله بسبب فائض الموظفين ، الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" ، وحدد رقم أمر الفصل وتاريخه. املأ الحقول المناسبة في البطاقة الشخصية للموظف T-2.
الخطوة 7
إرسال مستندات الدفع إلى قسم المحاسبة في المؤسسة لدفع تعويض للموظف بقيمة متوسط أرباح شهرين. إذا لم يحضر العامل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، أرسل إشعارًا إلى العنوان البريدي للعامل بالمزايا المستحقة.
