كتاب العمل هو الوثيقة الرئيسية التي تؤكد خبرة العمل للموظف. هناك مواقف مختلفة في الحياة يكون فيها من المستحيل تسليمها شخصيًا. ماذا يفعل صاحب العمل في هذه الحالة؟
ضروري
مظاريف ، استمارة f.119 ، استمارة جرد ، طوابع بريدية ، نقد مقابل دفع الخدمات
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إصدار دفتر عمل للموظف المفصول في يوم إنهاء عقد العمل. لكن في بعض الأحيان تنشأ المواقف عندما لا يمكن القيام بذلك لعدد من الأسباب. على سبيل المثال في حالة عدم موافقة الموظف على فصل أو وفاة الموظف. إذا رفض الموظف المفصول استلام دفتر العمل ، فإن موظف خدمة الموظفين يرسم فعل الرفض ، والذي يوقعه الشهود. يُنصح بتسليم نسخة واحدة لموظف سابق مقابل إيصال.
الخطوة 2
على ورق المنظمة ، من الضروري وضع مطلب للحضور لكتاب عمل ، أو كتابة للسماح بإرسال كتاب عمل من خلال مكتب البريد. تم تحديد هذه القاعدة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوه 3
يجب إرسال الطلب إلى مكتب البريد عن طريق البريد المسجل مع الإخطار. للقيام بذلك ، يجب أن تشير على الظرف البريدي إلى العنوان الدقيق لمرسل الرسالة ومستلمها ، وكذلك ملء نموذج إشعار الاستلام (مأخوذ من مشغل مكتب البريد). يتم ذلك للتأكد من أن المرسل إليه قد استلم الخطاب ، ولديه دليل موثق على ذلك. من المستحسن إجراء جرد للاستثمار حتى لا يتمكن الموظف المفصول (في حالة الفصل المتضارب) من الادعاء في المحكمة بأنه لم يتلق خطابًا به طلب.
الخطوة 4
إذا تم الحصول على موافقة الموظف ، فيمكن لموظف خدمة الموظفين إرسال دفتر سجل العمل بأمان إلى عنوان الموظف السابق في خطاب قيم ، مرفق به مخزون تم إعداده في نسختين ، وإخطار بالتسليم. يتم إرسال الاستمارات عن طريق البريد. يتم التصديق على المخزون من قبل موظف في مكتب البريد. تحتاج فيه إلى كتابة المستند الذي يتم إرفاقه والإشارة إلى تكلفته. يمكنك تحديد أي حسب تقدير المرسل ، على سبيل المثال 10 روبل.
