يعد نقل موظف من قسم إلى آخر أو إلى وظيفة أخرى ، مع زيادة ونقصان في التسلسل الهرمي والأجر ، أمرًا شائعًا في أي مؤسسة. التقيد الصارم بجميع متطلبات القانون سيحمي صاحب العمل من المشاكل في حالة حدوث تعارض محتمل مع الموظف أو التذمر أثناء عمليات التفتيش.
ضروري
- - قلم حبر
- - الوثائق ذات الصلة.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لخطاب قانون العمل للاتحاد الروسي ، يُطلب من الموظف في معظم الحالات التحذير من الانتقال إلى منصب آخر قبل شهرين مقدمًا. يجب على صاحب العمل القيام بذلك كتابة. يوقع الموظف على استلام التحذير ، وفي حالة الموافقة - المستند المقابل. في الممارسة العملية ، يكون هذا أكثر أهمية عندما يتم تخفيض رتب الموظف في المنصب أو الراتب. عادة ما يكون مهتمًا بترقية أسرع لكليهما. لذلك ، عادةً ما يحصلون على تصريح من الموظف مع طلب نقل وإشارة إلى القسم والوظيفة الجديدة ، والتي يطبق عليها رئيس المنظمة قرارًا إيجابيًا ، معتمدًا بالتوقيع. لن يكون ذلك غير ضروري التصديق أولاً على المستند مع المديرين المباشرين الحاليين والمستقبليين.
الخطوة 2
بناءً على طلب الموظف أو موافقته الكتابية على النقل ، يتم إصدار أمر نقل. يشير إلى لقب الموظف واسمه وعائلته ، ومنصبه الحالي والقسم الذي تم إدراجه فيه ، والوظيفة الجديدة والتقسيم والتاريخ الذي يجب أن يبدأ فيه مهامه بصفته الجديدة.
الخطوه 3
تم تأريخ الإدخال في دفتر العمل حول النقل في اليوم المحدد في الترتيب. كما يشير إلى التقسيم الجديد للشركة والموقف. يتم إدخال رقم أمر التحويل وتاريخ إصداره في العمود المناسب.
إذا تم النقل ليس بناءً على طلب الموظف ، ولكن بموافقته ، خاصة في حالة تخفيض الدرجة ، يجب أن يكون تاريخ نشر الأمر بالضبط شهرين بعيدًا عن تاريخ الإدخال في سجل التوظيف الخاص بـ التحويل.
