عادة ما يكون آخر يوم عمل للموظف هو يوم إنهاء عقد العمل المبرم معه لأي سبب من الأسباب. ينص قانون العمل على بعض الحالات التي لا تتزامن فيها الأيام المشار إليها.
تعليمات
الخطوة 1
كقاعدة عامة ، فإن آخر يوم عمل لأي موظف هو يوم إنهاء عقد العمل المبرم مع صاحب العمل. في هذا اليوم ، يقع على عاتق المنظمة الالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل للتسوية النهائية ، وإصدار المستندات المتعلقة بالعمل. بالإضافة إلى ذلك ، بعد انتهاء آخر يوم عمل ، تعتبر الوظيفة الشاغرة شاغرة ، ويجوز الاستعانة بشخص آخر لها.
الخطوة 2
إذا أخذ الموظف إجازة مع الإنهاء اللاحق لعقد العمل ، فإن آخر يوم عمل له هو اليوم الذي يبدأ بعده الباقي. لكن اليوم المحدد لا يتزامن مع إنهاء عقد العمل ، حيث يعتبر هذا الموظف في علاقة عمل مع الشركة حتى نهاية الإجازة. من اللحظة التي تبدأ فيها هذه الإجازة ، يمكن لصاحب العمل قبول موظف آخر لهذا المنصب ، لأن الموظف الذي تقاعد مع مزيد من الفصل لا يمكنه تغيير قراره (على سبيل المثال ، سحب خطاب الاستقالة حسب الرغبة).
الخطوه 3
لا يتزامن آخر يوم عمل للموظف مع يوم إنهاء اتفاقية العمل أيضًا في حالات أخرى لا يقوم فيها الموظف فعليًا بواجباته في فترة العمل المتبقية قبل الفصل. لكن في الوقت نفسه ، يحتفظ هذا الموظف بأرباحه ، ويعتبر في علاقة عمل.
الخطوة 4
عندما ينفذ الطرفان عقد عمل محدد المدة ، سيكون اليوم الأخير للعمل هو التاريخ المحدد في الاتفاقية المذكورة. في التاريخ المحدد ، تقوم المنظمة بإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقات العمل على أساس خاص ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة الخامسة
عندما يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الشركة ، وكذلك عندما يرتكب الموظف بعض الإجراءات المدانة (على سبيل المثال ، الغياب متبوعًا بعدم الظهور في العمل) ، فإن آخر يوم عمل هو أيضًا تاريخ آخر ظهور للموظف في مكان العمل. يمكن إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقات العمل من قبل صاحب العمل بعد فترة زمنية معينة.
الخطوة 6
يمكن للموظف والمنظمة تحديد آخر يوم عمل باتفاق الطرفين عند إنهاء عقد العمل على هذا الأساس. في هذه الحالة ، يكون الموظف ملزمًا بأداء وظيفته العمالية قبل التاريخ المحدد في الاتفاقية ، وتكون الشركة ملزمة بالوفاء بجميع الالتزامات المفروضة على صاحب العمل في ذلك اليوم.
