كيفية تسجيل موقف في كتاب عمل

جدول المحتويات:

كيفية تسجيل موقف في كتاب عمل
كيفية تسجيل موقف في كتاب عمل

فيديو: كيفية تسجيل موقف في كتاب عمل

فيديو: كيفية تسجيل موقف في كتاب عمل
فيديو: طريقة عمل ال CV المعتمدة خطوة بخطوة 😀 2024, مارس
Anonim

يجب تسجيل الوظيفة في دفتر عمل الموظف وفقًا لجدول التوظيف الخاص بالمنظمة التي تم قبوله فيها. في بعض الحالات ، يجب تسجيل الوظيفة وفقًا لدفاتر التعريفة والمؤهلات المعتمدة على المستوى الفيدرالي.

كيفية تسجيل موقف في كتاب عمل
كيفية تسجيل موقف في كتاب عمل

إحدى المشكلات الإشكالية عند تعيين موظف جديد هي الملء الصحيح لسجل المنصب الذي تم قبوله فيه. في هذه الحالة ، يجب أن يسترشد موظفو قسم شؤون الموظفين بمرسوم خاص صادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، والذي يحدد إجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل. إذا تمت كتابة الوظيفة بشكل غير صحيح ، ونتيجة لذلك سيكون هناك انتهاك لحقوق الموظف ، فقد تكون المنظمة مسؤولة أثناء التفتيش التالي أو بناءً على شكوى هذا الموظف. من أجل الإدخال الصحيح للسجل ، من الضروري وجود لوائح داخلية معينة للشركة (جدول التوظيف) ومعرفة الخصائص المرتبطة بحقوق العمل والحقوق الاجتماعية لبعض الموظفين.

قاعدة عامة لتسجيل المسمى الوظيفي للموظف

وفقًا للقاعدة العامة ، يجب أن يتم الإدخال حول الوظيفة التي يتم تعيين الموظف من أجلها وفقًا للصياغة المنصوص عليها في قانون تنظيمي داخلي خاص للمنظمة - جدول التوظيف. بمعنى آخر ، فإن اسم الوظيفة في كتاب العمل ، عند استيفاء هذه القاعدة ، يتوافق تمامًا مع تعيينها في جدول التوظيف. إذا قدمت المنظمة وظائف جديدة ، فيجب إجراء تغييرات على هذا القانون التنظيمي المحلي ، وبعد ذلك سيكون من الممكن قبول الموظفين للوظائف الشاغرة المقابلة. لا ينبغي لأحد أن ينسى الحاجة إلى الإشارة ليس فقط إلى منصب الموظف الجديد ، ولكن أيضًا إلى مؤهلاته (الفئة ، الفئة) ، إن وجدت.

قواعد خاصة لتسجيل موقف بعض الموظفين

ينص قانون العمل والتشريعات الاجتماعية الحالية على مستوى متزايد من الضمانات ، ومزايا إضافية للموظفين الذين يقومون بأنشطة عمالية في وظائف معينة. وبالتالي ، يتمتع أعضاء هيئة التدريس بإجازة سنوية ممتدة ، وأسبوع عمل أقصر ، وعدد من المزايا الأخرى. عند العمل في بعض فئات الوظائف ، يتلقى الموظف خبرة خاصة تسمح له بالتقاعد قبل الموعد النهائي. إذا كانت هذه القواعد الخاصة منصوص عليها في القانون للوظيفة التي يتم تعيين موظف جديد لها ، فيجب على إدارة شؤون الموظفين إدخال قيد في دفتر العمل وفقًا لصياغة دفاتر التعريفة والمؤهلات ، والتي تحتوي على قائمة بالأسماء الموحدة.

موصى به: