للتقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة (أي للحمل والولادة) ، قدم طلبًا في مكان عملك الرئيسي ، والذي ترفق به استنتاج المؤسسة الطبية (إجازة مرضية). على أساس هذه الوثائق ، سيتم إصدار إجازة وسيتم تحصيل المدفوعات المقررة قانونًا
ضروري
- - طلب إجازة الأمومة ؛
- - ختام مؤسسة طبية (مستشفى).
تعليمات
الخطوة 1
للحصول على إجازة الأمومة ، قدم في مكان عملك رأيًا صادرًا عن مؤسسة طبية واكتب طلبًا لإجازة الأمومة (قدم نفس المستندات في حالة التبني).
الخطوة 2
بناءً على المستندات المقدمة ، تُمنح إجازة الأمومة بمدة إجمالية مستمرة تبلغ 140 يومًا تقويميًا (يتم احتساب 70 يومًا قبل التاريخ المحتمل للولادة و 70 يومًا بعد ذلك). في بعض الحالات ، يزداد حجم هذه الإجازة: إذا اتضح أن الحمل متعدد - 84 و 110 يومًا ، على التوالي ، في حالة الولادة المعقدة - 86 يومًا من إجازة ما بعد الولادة ، فإن الحمل عند النساء اللائي تعرضن للإشعاع أو تعيش في مناطق ملوثة بالإشعاع - إجازة قبل الولادة - 90 يومًا.
الخطوه 3
إذا كنت ترغب في ذلك ، قم بتقديم طلب للانضمام إلى إجازة الأمومة الخاصة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، ويكون هذا الطلب دائمًا مقتنعًا (وفقًا للقانون).
الخطوة 4
في نهاية فترة إجازة الأمومة ، تقدم إلى رئيس المنشأة للحصول على إجازة لرعاية المولود الجديد حتى يبلغ من العمر 3 سنوات ، وتأكد من تقديم نسخة من شهادة ميلاد الطفل.
الخطوة الخامسة
يمكن إصدار هذه الإجازة كليًا أو جزئيًا ، باستثناء الأم (بناءً على طلب مناسب وتأكيد عدم استخدام الأم لهذا النوع من الإجازة) إلى والد الطفل أو جدته أو جده أو الأوصياء عليه.
الخطوة 6
عند تقديم طلب لرعاية طفل بالتبني ، أرفق أيضًا قرارًا من المحكمة ، يتم فيه إثبات حقيقة تبني الطفل ، وكذلك شهادة من مكان العمل الدائم للوالد المتبني الثاني (الزوج) بأنه لم يتم منح هذا النوع من الإجازة. اختياريًا ، تقدم بطلب للحصول على عمل بدوام جزئي للحفاظ على مدفوعات استحقاقات الوالدين.
الخطوة 7
يمكن للزوج أيضًا تقديم طلب خارج الترتيب للحصول على إجازة سنوية (بغض النظر عن طول فترة عمله المستمر) ، والإشارة فقط إلى إجازة ما قبل الولادة وبعدها للزوجة كسبب.
الخطوة 8
يتم دفع الإجازة المتعلقة برعاية طفل أقل من سنة واحدة وخمس سنوات ، وكذلك إجازة ما قبل الولادة وبعدها ، من قبل الدولة. يتم دفع هذه المدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي.
