كيفية ملء قيد في كتاب العمل

جدول المحتويات:

كيفية ملء قيد في كتاب العمل
كيفية ملء قيد في كتاب العمل

فيديو: كيفية ملء قيد في كتاب العمل

فيديو: كيفية ملء قيد في كتاب العمل
فيديو: اسهل طريقة لعمل القيود المحاسبية - ازاى اعمل قيد محاسبي والفرق بين المدين والدائن 2024, يمكن
Anonim

تمت الموافقة على قواعد تصحيح وتجديد الإدخالات في كتب العمل بموجب مرسوم خاص صادر عن حكومة الاتحاد الروسي ، والذي يحدد الإجراء الخاص بصيانة هذه المستندات. كقاعدة عامة ، لإكمال السجل ، يجب على الموظف الاتصال بصاحب العمل الذي سيتم عمل السجل نيابة عنه.

كيفية ملء قيد في كتاب العمل
كيفية ملء قيد في كتاب العمل

يحدد قانون العمل والتشريعات الاجتماعية الحالية في الاتحاد الروسي علاقة مباشرة بين الإدخالات في دفتر عمل الموظف وحقوقه في المعاش التقاعدي. وهذا هو السبب في أن عدم وجود أي إدخال أو إجراء إدخال غير صحيح يعد انتهاكًا خطيرًا من جانب صاحب العمل ، ونتيجة لذلك لن يتمكن المواطن لاحقًا من الاعتماد على معاش تقاعدي بمبلغ معين. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، يؤثر عدم وجود سجل عمل سلبيًا على حياة الموظف في مجالات أخرى ، بما في ذلك التقدم لوظيفة أخرى ، والحصول على قرض من أحد البنوك وعدد من المواقف الأخرى. إذا تم العثور على أي سجل مفقود ، يتعين على المواطن اتخاذ إجراءات مستقلة وفعالة تتعلق بإكماله.

بمن يجب علي الاتصال لملء السجل في كتاب العمل؟

لإكمال أو تصحيح الإدخال في دفتر العمل ، يجب على الموظف الاتصال بصاحب العمل الذي كان يجب عليه إجراء الإدخال المقابل. يوصى بإعداد طلب مكتوب يمكن من خلاله للمواطن أن يطلب الإضافات والتصحيحات اللازمة أو ببساطة إصدار مستند ، يسترشد به يمكن ملء المعلومات الناقصة بشكل قانوني. في الحالة الأولى ، يجب أن يقوم صاحب العمل السابق بتنفيذ جميع الإجراءات لتجديد السجلات ، وفي الحالة الثانية ، يمكن للموظف الذي لديه مستندات داعمة الاتصال بقسم شؤون الموظفين في مكان العمل الجديد. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل الجديد بإجراء الإدخالات المناسبة إذا كان هناك التأكيد اللازم.

ماذا تفعل في حالة غياب أو رفض صاحب العمل السابق؟

يكون وضع المواطن معقدًا في الحالة عندما أعيد تنظيم صاحب العمل السابق أو حتى توقف عن أنشطته. في الحالة الأولى ، ينطبق الالتزام بإكمال السجل أو تقديم المستندات اللازمة على الخلف القانوني لصاحب العمل السابق. في الحالة الثانية ، يكون الخيار الوحيد للموظف هو الاتصال بصاحب العمل الحالي ، بينما سيكون من الضروري التأكد مسبقًا من توفر المستندات التي سيتم على أساسها إجراء الإدخال. الشهادة (على سبيل المثال ، تأكيد زميل سابق حول عمل مواطن في شركة معينة) لا يُعد أساسًا لإجراء إدخال مفقود. ولكن إذا رفض صاحب العمل تقديمه طواعية ، فيمكن للموظف السابق الذهاب إلى المحكمة ، حيث يمكنك استخدام أي دليل يسمح به القانون.

موصى به: