منذ عام 2007 ، يمكن للأجانب الذين لا يحتاجون إلى تأشيرة لدخول روسيا الحصول بشكل مستقل على تصريح عمل في البلاد. يؤدي هذا إلى تسريع عملية توظيفهم وتبسيطها بشكل كبير ، ولكن هناك بعض الاختلافات عن تعيين روسي. لذلك ، يجب على صاحب العمل إخطار FMS وخدمة التوظيف ومكتب الضرائب عن كل أجنبي.
ضروري
- - تصريح العمل؛
- - وثيقة تثبت هوية أجنبي بترجمة موثقة إلى اللغة الروسية ؛
- - بطاقة الهجرة.
- - إخطارات نموذجية لخدمة الهجرة الفيدرالية وخدمة التوظيف والتفتيش الضريبي.
تعليمات
الخطوة 1
عند التقدم للحصول على وظيفة ، يجب على الأجنبي الذي لا يحتاج إلى تأشيرة أن يقدم لصاحب العمل جواز سفره مصحوبًا بترجمة موثقة من كاتب العدل إلى اللغة الروسية ، وبطاقة هجرة تؤكد مشروعية إقامته في الدولة ، وتصريح عمل. يرجى ملاحظة أن التصريح يمنح الحق في العمل فقط في الكيان المكون للاتحاد الذي صدر فيه. إذا تم إصدارها من قبل هيئات FMS في منطقة كالوغا ، فيكون لمالكها الحق في إبرام عقود العمل والعقود المدنية فقط في الموضوع المحدد للاتحاد الروسي وليس في غيره. الشيء نفسه ينطبق على المهنة. إذا تم الإشارة إلى مهنة عامل النظافة في التصريح ، فلم يعد من الممكن تسجيل حاملها كجرافة.
الخطوة 2
لن يكون من الضروري التحقق من تصريح العمل للتأكد من صحته. يمكن القيام بذلك على الموقع الرسمي لخدمة الهجرة الفيدرالية للاتحاد الروسي في قسم "التحقق من الوثائق".
الخطوه 3
لا تختلف إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة عن تسجيل روسي: يكتب المرشح طلبًا للتوظيف ، ويتم إبرام عقد عمل معه ، ويتم إصدار أمر بتوظيفه ، ويتم إدخال قيد في كتاب عمل. أو يتم إبرام عقد قانون مدني.يمكن للأجنبي أن يسجل رقم INN في مكتب الضرائب في مكان الإقامة في سجل الهجرة. سيتم إصدار شهادة PFR من قبل صاحب العمل بنفس طريقة إصدار الروس. لكن يمكن للأجنبي نفسه التقدم إلى فرع صندوق التقاعد في مكان الإقامة في سجل الهجرة.
الخطوة 4
في غضون 10 أيام بعد دخول الأجنبي إلى الولاية أو إبرام عقد قانون مدني معه ، يلتزم صاحب العمل بإخطار مفتشية الضرائب وخدمة التوظيف وخدمة الهجرة الفيدرالية في مكان عنوانه القانوني. الهيئات أو التنزيل على مواقع الويب من مكاتبهم الإقليمية.
