يمكن توظيف الأجنبي الذي لديه تصريح إقامة في الاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها لمواطني روسيا. هذا لا يتطلب أي إذن خاص. بالإضافة إلى حزمة المستندات القياسية ، عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تطلب - نسخة من تصريح الإقامة.
انه ضروري
نسخة من تصريح الإقامة في الاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
قم بإبرام عقد عمل عند التقدم لوظيفة مع موظف. كقاعدة عامة ، يتم إبرام عقد عاجل ، ومن ثم يمكن تمديده حسب الضرورة. مثل هذا الإجراء مقبول لأنه يحمي صاحب العمل من العمال عديمي الضمير الذين يمكن أن يختفوا في أي لحظة. لا يعتبر تصريح الإقامة أساسًا لرفض التقدم لوظيفة. هذه وثيقة رسمية تؤكد موقعك على العنوان الفعلي ، والذي ليس لديك جواز سفر له. إذا قدم الموظف دفتر سجل عمل لعينة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، حيث كانت جميع الإدخالات باللغة الروسية ، فيُسمح له بمواصلة الاحتفاظ به ، وإلا فلن يتم توفير ذلك. موظف الموارد البشرية وفقا لمتطلبات الفن. 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي يجب إصدار وثيقة عمل جديدة (كتاب).
الخطوة 2
اطلب جواز سفر ، لأنه بدون جواز سفر ، لا يتم توفير التسجيل الرسمي. دع مقدم الطلب يتقدم إلى مكتب الجوازات لإصدار شهادة بالعينة المحددة ، والتي يؤكد محتواها أن هناك بالفعل شخصًا بتفاصيله في عنوان معين. يمكن الحصول على هذه الوثيقة في غضون سبعة أيام تقويمية على أساس طلب مكتوب موجه إلى رئيس مكتب الجوازات ذي الصلة.
الخطوه 3
عند التقدم لوظيفة ، اطلب شهادة صادرة عن مصلحة الضرائب بشأن تخصيص رقم تعريف دافع الضرائب. إذا لم يكن هذا المستند متاحًا ، فيمكن لمقدم الطلب استلامه في غضون 7 أيام عند الاتصال بمكتب الضرائب في مكان الإقامة.
الخطوة 4
عند التقدم لوظيفة في بطاقتك الشخصية ، حدد في الأعمدة "مستند الهوية الرئيسي" - تصريح إقامة ، وسيتم استخدام الشهادة المرفقة كأساس. في حالة رفض إبرام عقد عمل ، لا يمكن للموظف المحتمل تقديم شكوى ضد صاحب العمل حتى لو تم استيفاء جميع الشروط ، حيث يحتفظ الأخير بالحق في التعيين في منصب ، وبالتساوي والفصل من الوظيفة.
