تتمثل إجراءات تعيين شخص غير مقيم في الاتحاد الروسي في الحصول على إذن له للعمل في روسيا ، وإخطار FMS ومفتشية الضرائب بهذا الأمر بعد إبرام اتفاق معه.
ضروري
- - وثائق العامل الأجنبي ؛
- - نموذج طلب حسب نموذج T-1 ؛
- - استمارة طلب التوظيف ؛
- - عقد عمل معياري ؛
- - نموذج البطاقة الشخصية ؛
- - إذن استقطاب أجانب للعمل من دائرة الهجرة الفيدرالية.
تعليمات
الخطوة 1
لكي تكون مؤهلاً لاستخدام عمالة الأجانب وتسجيلهم وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن من دائرة الهجرة الفيدرالية في الاتحاد الروسي. وجود مثل هذا المستند مطلوب ، وإلا فإن العمل غير القانوني لغير المقيمين قد يستتبع فرض مسؤولية إدارية.
الخطوة 2
قبل البدء في إجراءات توظيف أجنبي بتصريح إقامة ، من الضروري الحصول على تصريح منه للقيام بأنشطة عمالية على أراضي الاتحاد الروسي. يجب على غير المقيم طلب هذه الوثيقة في المكتب الإقليمي ل FMS لروسيا. يتم إصدار تصريح العمل للأجنبي على شكل بطاقة بلاستيكية ، والتي يجب تقديمها إلى صاحب العمل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الشخص غير المقيم الذي حصل على تصريح له الحق في العمل داخل المنطقة التي صدرت فيها هذه الوثيقة.
الخطوه 3
يبدأ توظيف أجنبي بكتابة الطلب. الوثيقة موجهة إلى الشخص الأول في الشركة وتحتوي على التاريخ وتوقيع غير المقيم وبياناته الشخصية بالإضافة إلى اسم الوظيفة والدائرة التي يجب إصدارها فيها. يتم اعتماد التطبيق من قبل المدير.
الخطوة 4
عند إبرام عقد عمل مع موظف أجنبي ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب تحويل راتب غير المقيم إلى بطاقة "راتب". في العقد مع الموظف ، تحتاج إلى الإشارة إلى تفاصيل البطاقة المصرفية ووصف إمكانية المدفوعات غير النقدية في شروط العقد.
الخطوة الخامسة
ضع طلبًا وفقًا لنموذج T-1 وأدخل التفاصيل اللازمة. قم بإخطار FMS في موقع الشركة أنه تم التعاقد مع الأجنبي ، وأنه قد تم إبرام عقد معه. إرسال إشعار إلى مكتب الضرائب في غضون 10 أيام. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن دخل غير المقيم يجب أن يخضع للضريبة بنسبة 30 ٪ ، وهو موضح في المرسوم المقابل.
الخطوة 6
أدخل سجل عمل في دفتر عمل أجنبي (إذا كان قد عمل سابقًا في روسيا) أو ابدأ سجلًا جديدًا ، قم بتعبئته وفقًا لقواعد الحفاظ عليه. احصل على بطاقة شخصية للموظف وأدخل المعلومات اللازمة بعد استلام المستندات المقدمة من غير المقيم (نسخة من تصريح الإقامة ، جواز السفر ، شهادة المعاش (إن وجدت) ، الهوية العسكرية (للمجندين) ، وثيقة التعليم (إذا من الضروري)).
