تحدد تشريعات العمل حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والموظف. القانون ساري المفعول إذا أبرم الطرفان عقد عمل ، بغض النظر عما إذا كان مؤقتًا أو دائمًا. ومع ذلك ، عند إعداد بعض الوثائق ، يجب توضيح أن علاقات العمل ثابتة لفترة زمنية معينة.
تعليمات
الخطوة 1
تحقق من وثائق الموظف المحتمل. المستندات الإلزامية للتوظيف هي: جواز السفر ، دفتر العمل ، شهادة معاش التأمين وشهادة TIN. إذا كان الموظف مسؤولاً عن الخدمة العسكرية ، فعليه تقديم بطاقة هوية عسكرية. هناك مستندات أخرى يمكنك طلب تقديمها ، على سبيل المثال ، شهادة تعليم.
الخطوة 2
إذا لم يكن لدى الموظف SNILS (شهادة معاش) أو كتاب عمل ، فيجب عليك إصدارها له. للحصول على شهادة تأمين ، اتصل بصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، قبل ذلك ، املأ نموذج الطلب في شكل إلكتروني وورقي. قم بعمل قائمة بجميع الأشخاص الذين تم تخصيص رقم شهادة تأمين لهم. لا تحتاج إلى الذهاب إلى أي مكان للحصول على كتاب عمل ، يجب عليك تعبئته بنفسك.
الخطوه 3
الحصول على طلب وظيفة من العامل المؤقت. يمكنه أن يشير فيه إلى أن العمل مؤقت. يجب كتابة المستند باسم رئيس الشركة.
الخطوة 4
قم بعمل طلب عمل. في سطر "ظروف العمل" تشير إلى أن العمل مؤقت. أدخل حجم الراتب ، المعامل الإقليمي ، مقدار البدلات. تأكد من الإشارة إلى الموقف في المستند الإداري. امنح الموظف رقمًا شخصيًا.
الخطوة الخامسة
ضع الأوصاف الوظيفية وامنحها للموظف للتوقيع عليها. توقيعه يعني الموافقة على المعلومات المذكورة أعلاه. تحقق من تاريخ التوقيع - يجب أن يكون في موعد لا يتجاوز يوم إبرام عقد العمل.
الخطوة 6
إبرام عقد عمل محدد المدة. عند صياغته ، يرجى الرجوع إلى المادة 59 من قانون العمل. تأكد من تضمين عناصر مثل الأجر وظروف العمل ووقت الراحة ووقت الإجازة وساعات العمل وغيرها في المستند القانوني. في العقد ، تأكد من الإشارة إلى فترة صلاحية المستند.
الخطوة 7
بناءً على طلب الموظف ، يمكنك إدخال المعلومات في دفتر العمل. لا تحتاج الصياغة إلى الإشارة إلى أن العمل مؤقت ، ما عليك سوى الرجوع إلى أمر صادر مسبقًا.
