النقل المؤقت للموظف إلى منصب آخر ممكن داخل المنظمة. يمكن نقل الموظف بموافقته. مدة النقل محدودة بسنة واحدة ، ومع ذلك ، لا يجوز الإشارة إلى المدة المحددة للنقل في حالة استبدال الموظف الغائب مؤقتًا (لفترة العجز المؤقت عن العمل ، في رحلة عمل ، أو إجازة الوالدين ، إلخ.). إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء فترة النقل ولم يطلب توفير الوظيفة السابقة ، يتوقف هذا النقل عن كونه مؤقتًا. لترتيب التحويل المؤقت:
تعليمات
الخطوة 1
إخطار الموظف بالحاجة إلى الترجمة. من الأفضل القيام بذلك كتابيًا ، أي تسليم إشعار يوضح أسباب التحويل ، والوظيفة الجديدة ، ومدة التحويل.
الخطوة 2
عند الموافقة على النقل ، يتم توقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل مع الموظف. يحدد التغييرات في شروط عقد العمل: المسمى الوظيفي ، الدفع ، فترة التحويل.
الخطوه 3
إصدار أمر تحويل موقع من رئيس النموذج الموحد T-5. يوفر نموذج الطلب تعريف الموظف مقابل التوقيع. يجب أن يتم ذلك في غضون ثلاثة أيام.
الخطوة 4
بغض النظر عن موافقة الموظف ، يمكنك ترتيب النقل لمدة تصل إلى شهر واحد:
- في ظل ظروف استثنائية: حادث صناعي أو كارثة طبيعية أو كارثة من صنع الإنسان لمنع وقوع حوادث ،
- لمنع التعطل وإلحاق الضرر بالممتلكات.
