يجب الإشارة إلى دفع المكافأة في قانون المكافآت ، وهو إجراء قانوني داخلي للمؤسسة ، وفي عقد العمل. ولكن بغض النظر عن ذلك ، واستناداً إلى المادة 114 ، يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل متى ، وبأي مبالغ ، وماذا يدفع الجزء المتغير من الأجور.
انه ضروري
- - اللوائح الخاصة بالمكافآت ؛
- - ترتيب.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تعرضت الشركة لخسائر ، ولا توجد طلبات لفترة قصيرة ، أو تعطل المعدات أو فقدان المواد الاستهلاكية ، فلديك كل الحق في عدم دفع مكافأة ، والتي ، في الواقع ، هي حافز مالي ذو طبيعة محفزة لأداء عالي معين. المؤشرات. لا توجد مؤشرات - لا مكافأة.
الخطوة 2
لا يمكن لمفتشية العمل أن تعتبر التعليق قصير الأجل لدفع المكافآت بسبب الوضع المالي الصعب انتهاكًا لحقوق العمال. قم بإخطار جميع الموظفين بتعليق المدفوعات عن طريق إصدار أمر نموذجي ، وإعلانه للفريق بأكمله.
الخطوه 3
يمكن اعتبار عدم دفع المكافآت في ظل وجود رفاه مالي مستقر للمشروع انتهاكًا لحقوق العمال. يحق للموظفين تقديم شكوى جماعية إلى مفتشية العمل أو الذهاب إلى المحكمة.
الخطوة 4
تلتزم المنظمة النقابية الأولية أو المستقلة بحماية مصالح العمال ولها الحق في مطالبة صاحب العمل بتفسير سبب عدم دفع المكافأة في حالة مالية مستقرة ، والعمل الناجح مع الأداء العالي. يلتزم صاحب العمل بالاستماع إلى رأي قادة المنظمة النقابية. على هذا الأساس ، يجب حل مسألة دفع قسط التأمين بشكل إيجابي.
الخطوة الخامسة
عندما يتقدم فريق من الموظفين بطلب إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة في مؤسستك ، يمكنهم إجراء تدقيق على المستندات المالية. إذا تبين أثناء المراجعة أن الشركة تعمل بشكل مربح ، فقد يتم اتهامك بعدم الامتثال لشروط أحكام المكافآت وعقود العمل المبرمة مع الموظفين التي تشير إلى شروط دفع المكافآت أو المكافآت أو الحوافز. كل هذا يمكن أن يؤدي إلى فرض غرامة إدارية. لذلك ، لا يكون عدم دفع القسط مبررًا إلا إذا تعرضت الشركة لخسائر مؤقتة. في جميع الحالات الأخرى ، أنت ملزم باتباع تعليمات لائحة المكافآت.
