يجب تحديد الدفع المنتظم للمكافآت للمدير في القانون القانوني الداخلي للشركة بشأن المكافآت. في عقد العمل ، يكفي ربط هذا الفعل دون فك التشفير. المكافآت لمرة واحدة بناءً على نتائج السنة أو نصف السنة أو ربع السنة ، إذا كانت نتائج العمل تسمح بدفعات إضافية ، يتم استحقاقها ودفعها بناءً على قرار من أعلى الهيئات التنفيذية في المؤسسة.
ضروري
- - قانون داخلي بشأن المكافآت ؛
- - قرار مجلس الإدارة أو المؤسسين أو مجلس الإشراف ؛
- - أمر موقع من صاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت ستدفع ، بالإضافة إلى المكافآت العامة ، مكافآت أو حوافز إضافية للمدير بناءً على نتائج العمل ، فقم بالإشارة إلى ذلك في قانون قانوني داخلي منفصل للمؤسسة وأضف بندًا بشأن إجراءات دفع الحوافز الفردية إلى عقد العمل المبرم مع مدير المؤسسة المختار.
الخطوة 2
يتخذ صاحب العمل قرار المكافآت للمدير. وفقًا لتشريعات العمل ، يتم توقيع أمر دفع المكافآت لجميع الموظفين من قبل المدير العام للمؤسسة ، والذي له أيضًا الحق في التوقيع على أمر دفع المكافآت إلى مديري الأقسام الهيكلية ، ولكنه لا يفعل ذلك. له الحق في التوقيع على الأمر الصادر عند دفع المكافأة الخاصة به. سيعتبر الموظفون المعتمدون في مصلحة الضرائب الإقليمية هذه المكافأة غير قانونية أثناء التدقيق في الموقع أو في المنزل (المادة رقم 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لذلك ، يجب على صاحب العمل أو رئيس مجلس الإدارة التوقيع على أمر دفع المكافأة للمدير العام على أساس محضر قرار اجتماع المؤسسين أو مجلس الإشراف أو مجلس الإدارة.
الخطوه 3
يمكن دفع المكافأة الشهرية بمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الراتب. ينطبق نفس الحكم على استحقاق المكافأة لمرة واحدة بناءً على نتائج سنة أو نصف سنة أو ربع سنة.
الخطوة 4
إذا لم يكن دفع الحوافز النقدية أو المكافآت أو المكافآت مرتبطًا بالجدارة الفردية للمدير ، وتم اتخاذ قرار الدفع بناءً على نتائج العمل الناجح للفريق بأكمله ، فغالبًا ما يتم إجراء الاستحقاقات عند دفع الأجور. المدير ليس استثناءً ويتلقى نصيبه من المكافأة أو المكافأة بعد الاستحقاق عند دفع الراتب خلال الإطار الزمني الذي تحدده التشريعات التنظيمية.
الخطوة الخامسة
عند دفع حافز أو مكافأة أو مكافأة فردية ، قد لا يكون استحقاقها مرتبطًا بإصدار الأجور ويتم إجراؤه على أساس فردي.
