وفقًا لتشريعات العمل ، يعتمد حساب الوقت الذي يقضيه الموظف في أداء واجبات وظيفته على معيار وقت العمل ، والذي ينظمه الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لمدة شهر أو ربع أو سنة ، في وفقًا لساعات العمل المحددة في الأسبوع ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي من 13 أغسطس 2009 رقم 588n.
تعليمات
الخطوة 1
بناءً على الإجراء أعلاه ، يتم حساب وقت العمل القياسي وفقًا للجدول الزمني المقدر بخمسة أيام أو ستة أيام عمل في الأسبوع ، بناءً على مدة العمل اليومي ، وهي ثماني ساعات لأسبوع عمل مدته أربعون ساعة ، و ست ساعات مقابل ثلاثين ساعة عمل في الأسبوع. في حالة أسبوع العمل المكون من ستة أيام ، يكون عدد ساعات العمل في الأسبوع المكون من أربعين ساعة هو 6 و 7 ساعات في اليوم وخمس ساعات في اليوم على التوالي.
الخطوة 2
إذا صادف يوم إجازة وعطلة رسمية ، يتم تأجيل يوم الإجازة إلى اليوم التالي بعد العطلة إذا صادفت العطلة أسبوع عمل ، يتم تقليل يوم العمل السابق لها بمقدار ساعة واحدة. ينطبق هذا الحساب على جميع أنواع أسابيع العمل ، بما في ذلك ستة أيام.
الخطوه 3
نتيجة لما سبق ، يجب حساب معيار أسبوع العمل لشهر معين بالترتيب التالي: طول أسبوع العمل ، معبرًا عنه بالساعات ، مقسومًا على عدد أيام الأسبوع ، مضروبًا في الرقم من أيام العمل وفقًا لتقويم نظام ستة أيام أو خمسة أيام ، ويطرح عدد الساعات من هذا العدد ، وهو في هذا الشهر تخفيض في ساعات العمل عشية الإجازات.
