ينظم مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 554 الدفع للموظفين مقابل العمل ليلًا. وتُحسب ساعات العمل الليلية من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا ويتم دفع ما لا يقل عن 20٪ أعلى من معدل التعريفة العادية.
تعليمات
الخطوة 1
يجوز للشركة زيادة رواتب الموظفين عن العمل الليلي. تم تأسيس هذا من خلال الاتفاقية الجماعية والمنصوص عليها في لوائح المؤسسة.
الخطوة 2
إذا كان الموظف يتقاضى راتباً وليس معدل أجر ، فيجب تحديد أجر ساعة عمل واحدة في شهر معين. للقيام بذلك ، يجب تقسيم الراتب على عدد ساعات العمل في الشهر. ويضرب العدد الناتج في عدد ساعات العمل في الليلة وبالنسبة المئوية المحددة للعمل ليلاً. ما لم ينص على خلاف ذلك من خلال التشريعات التنظيمية للمؤسسة ، ثم بنسبة 20 ٪ كما هو مطلوب من قبل اللوائح التشريعية.
الخطوه 3
عند العمل ليلاً في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، يجب مضاعفة الراتب بمقدار 2 أو تقديم يوم عطلة إضافي. يجب دفع علاوة ساعات الليل بضرب معدل أجر الساعة المحسوب من الراتب في عدد ساعات العمل في الليلة والنسبة المئوية من علاوة العمل الليلي.
الخطوة 4
إذا كان الموظف منخرطًا في عمل إضافي ليلا ، وهو ما يتجاوز المعتاد في جدول عمله ، فيجب أن يُضرب عدد ساعات الليل في معدل الأجر لساعة واحدة من العمل ، مضروبًا في النسبة المئوية لأجر ساعات الليل ومضروبا. بمقدار اثنين. لأن العمل الإضافي يتقاضى راتباً مضاعفاً.
الخطوة الخامسة
إن رفع أجور العمل الليلي أمر خاطئ. أثناء التفتيش ، قد يتم تغريم صاحب العمل لعدم الدفع لساعات الليل أو تعليق عمل المؤسسة لمدة تصل إلى 90 يومًا. لذلك ، يجب دائمًا دفع ساعات العمل الليلية على أساس معدل الأجر بالساعة مضروبًا في عدد ساعات العمل ليلا ونسبة أجر العمل الليلي.
