لا يعني عرض المواقع التي بها وظائف شاغرة دائمًا رغبة الشخص في تغيير صاحب عمل إلى آخر - فغالبًا ما يسعى الأشخاص للعثور على وظيفة بدوام جزئي من خلال تولي وظيفة ثانية أو حتى وظيفة ثالثة. لكن هل من الممكن في هذه الحالة الحصول على وظيفة بشكل رسمي؟
هل يمكن الحصول على عمل رسمي في مكانين من العمل؟
لا يمنع قانون العمل الروسي العمل المتزامن في مكانين أو أكثر - وفقًا للمادتين 60.1 و 282 من قانون العمل ، يحق للشخص الموظف رسميًا في منظمة العمل بدوام جزئي في وقت فراغه. علاوة على ذلك ، يمكن أن تكون مجموعة من الوظائف داخلية ، عندما "يضيء" شخص ما في مؤسسته الخاصة ، أو في الخارج. على سبيل المثال ، إذا قام مدرس جامعي ، في وقت فراغه مع الطلاب ، بإدارة موقع الجامعة (ويتلقى نصف سعر المهندس لهذا) ، فسيكون الجمع داخليًا ، إذا كان يحاضر في وقت واحد في مؤسسة تعليمية أخرى أو أجرى دورات للتحضير للامتحان في مركز تعليمي خاص خارجي.
في الوقت نفسه ، فإن التوظيف "وفقًا للقانون" في مكان العمل الثاني في هذه الحالة لا يتدخل. علاوة على ذلك ، لا ينص القانون على عدد المنظمات التي يمكن فيها توظيف نفس الشخص رسميًا مع إبرام اتفاقية ودفع الضرائب وتقديم ضمانات رسمية. لذلك ، على سبيل المثال ، غالبًا ما "يحتفظ المحاسبون بسجلات" لعدة منظمات في وقت واحد ، بينما يمكن "إضفاء الطابع الرسمي" على العلاقات مع كل منها.
ومع ذلك ، عند العمل رسميًا في موقعين أو أكثر ، يجب استيفاء عدة شروط:
- إحدى الوظائف هي الوظيفة الرئيسية ؛
- يتم تنفيذ واجبات العمل في وظائف أخرى خلال وقت الفراغ من عبء العمل الرئيسي ؛
- مع موظف بدوام جزئي ، يتم إبرام اتفاقية عمل تنص بوضوح على حقوقه والتزاماته وجدول عمله.
- في مكان العمل ، لا يزيد حجم عبء العمل عن نصف أسبوع العمل الكامل.
إذا كان الشخص يعمل في عدة أماكن في وقت واحد ، فيجب ألا يتجاوز إجمالي عبء العمل الأسبوعي 1.5 من "القاعدة" المنصوص عليها في القانون. بالنسبة للعاملين في المجال الطبي والصيدلاني ، وكذلك للمعلمين والعاملين في المجال الثقافي (الذين غالبًا ما يعملون "تحت الضغط" في مكان عملهم الرئيسي) ، يتم وضع قواعد حسابية خاصة. على سبيل المثال ، يمكن للعاملين الصحيين الذين يعملون في المناطق الريفية أو في القرى الصغيرة ، في بعض الحالات ، العمل بدوام جزئي يصل إلى 39 ساعة في الأسبوع.
من لا يستطيع العمل بدوام جزئي
ليس لجميع المواطنين الحق في "العمل الرسمي بدوام جزئي" ؛ فبالنسبة لبعض فئات الأشخاص ، الوظائف بدوام جزئي "محظورة". لذلك ، لا يمكنهم الحصول على وظيفة ثانية بالإضافة إلى الوظيفة الرئيسية:
- المراهقون الذين لم يبلغوا سن الرشد: الحد الأقصى لساعات العمل المسموح بها لهم أكثر صرامة ، بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، لا يمكن أن يتجاوز عبء العمل 24 ساعة في الأسبوع ، من 16 إلى 18 - 35 ساعة ؛
- الأشخاص الذين يعملون في الصناعات الثقيلة أو الخطرة - يعتبر عبء العمل الإضافي في هذه الحالة تهديدًا للصحة.
يتم فرض قيود أيضًا على الأشخاص الذين يرتبط عملهم بشكل مباشر بإدارة المركبات (السائقون ، سائقي القطارات ، إلخ) - بعد كل شيء ، يمكن أن تشكل الحماسة العمالية المفرطة التي تؤدي إلى إرهاق العمل تهديدًا لحياة الآخرين وصحتهم. يمكن لممثلي هذه المهن الحصول على وظيفة ثانية فقط إذا كانت واجبات عملهم غير مرتبطة "بالقيادة".
ينطبق الحظر المفروض على "التوظيف الموازي" أيضًا على ممثلي عدد من المهن ، حيث يمكن أن يؤدي الجمع بين الوظائف إلى الفساد أو تضارب المصالح: هؤلاء هم المدعون العامون وموظفو إنفاذ القانون والمسؤولون المحليون وأعضاء الحكومة والقضاة والمحامون ، إلخ.
ميزات الجهاز لوظيفة ثانية
عملية الحصول على وظيفة ثانية لها عدد من الخصائص المميزة.لذلك ، إذا كنا نتحدث عن وظائف خارجية بدوام جزئي ، فستتضمن حزمة المستندات التي يتم تقديمها إلى قسم شؤون الموظفين جواز سفر ، إذا لزم الأمر ، أو دبلوم يؤكد حقيقة الحصول على تعليم خاص (نسخة أصلية أو مصدقة) أو غير ذلك دليل موثق على المؤهلات المناسبة. إذا كانت ظروف العمل في مكان العمل ضارة أو خطرة ، وفقًا للمادة 283 من قانون العمل ، يحق لصاحب العمل أيضًا أن يطلب من طالب الوظيفة شهادة ظروف العمل في الوظيفة الرئيسية. بعد تقديم المستندات ، يتم توقيع عقد العمل ، والذي يلزم فيه الإشارة إلى أن هذه وظيفة بدوام جزئي ويتم التفاوض على نظام العمل.
إذا كنا نتحدث عن العمل بدوام جزئي في وظيفة أخرى في مؤسستك ، فإن جميع المستندات اللازمة للتوظيف متاحة بالفعل في قسم شؤون الموظفين. في هذه الحالة ، تكون عملية التوظيف للموظف بسيطة للغاية وتتعلق فقط بتوقيع عقد عمل آخر.
سجلات العمل بدوام جزئي في كتاب العمل
يمكن تسجيل الجمع بين العمل في دفتر العمل ، أو البقاء "خلف الكواليس" - كل هذا يتوقف على رغبة الموظف نفسه.
في الوقت نفسه ، يحتفظ صاحب العمل الرئيسي دائمًا بدفتر العمل - يتم إصداره للموظف فقط عند الفصل ، ويتم إدخال جميع الإدخالات فيه بواسطة موظفي قسم شؤون الموظفين من الوظيفة "الرئيسية". لذلك ، من أجل أن ينعكس العمل "الموازي" على صفحات العمل ، يجب على الموظف الاتصال بصاحب العمل مع الطلب المقابل. وحتى إذا كنا نتحدث عن العمل في منظمة خارجية ، فسيظل السجل يتم بواسطة ضباط شؤون الموظفين من مكان عملهم الرئيسي.
إذا كان من الضروري إدخال معلومات حول العمل "على الجانب" في العمل ، يتم إرفاق عقد عمل مبرم مع منظمة أخرى أو أمر توظيف موقّع بالطلب مع طلب إجراء إدخال مماثل في المستند.
لكن العمل في مكانين بكتابين عمل غير قانوني. يجب أن تكون الوثيقة التي تؤكد "مسار العمل" للموظف موجودة فقط في نسخة واحدة مخزنة في مكان العمل الرئيسي. والحصول على كتاب عمل ثان وإضفاء الطابع الرسمي على وظيفتين "رئيسيتين" في وقت واحد - انتهاك مباشر للقانون.
إذا "ظهرت" حقيقة وجود وثيقة ثانية - فقد تتعرض الشركة التي أصدرتها للعقوبات ، وقد يواجه الموظف نفسه مشاكل في حساب الأقدمية وحساب المعاش التقاعدي ، ووضع خصم ضريبي ، وما إلى ذلك. من الممكن أيضًا إحالة الشخص الذي انتهك تشريعات العمل بهذه الطريقة إلى المسؤولية الإدارية.
الضمانات الاجتماعية للعاملين بدوام جزئي
العامل بدوام جزئي هو موظف كامل العضوية في المنظمة وله جميع حقوق العمل. يقوم صاحب العمل بجميع المساهمات الضرورية التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب المعاش التقاعدي في المستقبل أو عند تلقي المزايا الضريبية ؛ في حالة المرض ، يتم دفع الإجازة المرضية من قبل كل صاحب عمل (ومع ذلك ، في هذه الحالة ، من الضروري إصدار شهادتي إجازة مرضية) ؛ يتم دفع أجر الإجازة ؛ عند تحديد حجم الأجور ، يتم أخذ العلاوات الإقليمية والمعاملات المتزايدة الأخرى في الاعتبار ، وما إلى ذلك. الاستثناءات الوحيدة لهذه القاعدة هي مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها - حيث يمكن استخدام المزايا حصريًا في المكان الرئيسي من العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 297 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة في شكل دوام جزئي أو مسائي يحصلون على أجر مقابل إجازة دراسية في مكان العمل الرئيسي فقط.
لكن العمال بدوام جزئي في وضع مفيد إلى حد ما من حيث تسجيل الإجازات العادية: في الوظيفة الثانية ، يجب منح الإجازة في نفس الوقت كما هو الحال في مركز العمل الرئيسي.في الوقت نفسه ، لا تنطبق هنا قاعدة "تُمنح الإجازة إلا بعد ستة أشهر من العمل": حتى إذا مرت شهرين أو ثلاثة أشهر منذ لحظة التوظيف للوظيفة الثانية ، فإن أرباب العمل ملزمون بالتوقيع على طلب الإجازة " مقدما". وإذا كان الموظف يستحق في مكان العمل الرئيسي إجازة "ممتدة" - في مكان العمل بدوام جزئي ، فيحق له "إضافة" الأيام التي تم أخذها على نفقته الخاصة إلى الإجازة.
