مثل أي موظف عادي في المؤسسة ، يحتاج المدير العام إلى إعداد كتاب عمل وفقًا لقواعد السلوك. لكن التسجيل لمنصب أول شخص في الشركة له سمات مميزة ، حيث أن تعيين الرئيس يعتمد على عدد مؤسسي الشركة.
ضروري
نماذج من المستندات ذات الصلة ، ووثائق الشركة ، ووثائق المدير ، وختم المنظمة ، والقلم ، وورقة A4 ، وقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
في حالة تعدد مؤسسي الشركة ، يتخذ مجلس المؤسسين قرارًا بتعيين فرد في منصب المدير العام في شكل بروتوكول يوقعه رئيس وأمين سر الجمعية التأسيسية ، مبينًا قراراتهم. الأسماء والأحرف الأولى. يتم اعتماد البروتوكول بختم المنظمة ، ويتم تخصيص رقم وتاريخ له.
الخطوة 2
عندما يكون لشركة ما مؤسس واحد ، فإنه يتخذ القرار الكتابي الوحيد بتعيين نفسه في هذا المنصب. يضع توقيع شخصي ، ختم الشركة.
الخطوه 3
على أساس محاضر الجمعية التأسيسية أو القرار الوحيد للمؤسس الوحيد للمشروع ، يتم وضع أمر بشأن تعيين موظف معين في منصب رئيس الشركة. إذا تعدد مؤسسو المنظمة ، يوقع الأمر رئيس مجلس المؤسسين أو المدير المعين. إذا كان للشركة مؤسس واحد ، فإن الشخص الأول للشركة له الحق في التوقيع ، والذي يوقع شخصيًا من جانب الرئيس والموظف المعين.
الخطوة 4
في دفتر أعمال المخرج يتم تدوين الرقم التسلسلي للقيد وتاريخ التعيين في وظيفة المخرج بالأرقام العربية. في تفاصيل الوظيفة ، اكتب الاسم الكامل للشركة وفقًا للوثائق التأسيسية. ثم اكتب حقيقة تعيينك كرئيس تنفيذي. إذا كان هناك عدة مؤسسين للشركة ، فاذكروا حقيقة الانتخاب لمنصب رئيس المنظمة. في الأسس ، حدد رقم وتاريخ إحدى الوثائق: ترتيب تعيين المدير أو محضر مجلس المؤسسين.
الخطوة الخامسة
عندما يتم فصل المخرج ، يتم عمل قيد في كتاب عمله عن الفصل. في المعلومات المتعلقة بالعمل ، أشر إلى إشارة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، بقرار من مالك ممتلكات الشركة بشأن الإنهاء المبكر لعقد العمل. أساس عمل محضر إقالة رئيس المنظمة هو أمر الفصل أو محاضر مجلس المؤسسين. أدخل رقم وتاريخ أحد المستندات. وضع ختم الشركة وتوقيع الشخص المسؤول عن الاحتفاظ بدفاتر العمل التي تشير إلى الوظيفة واللقب والأحرف الأولى من اسم الشركة. اقرأ الرسالة الخاصة بإقالة مدير الشركة مقابل التوقيع.
