يختلف سجل التوظيف لمنصب المدير العام عن تلك المماثلة من حيث أنه لا يوجد إجماع حول الوثيقة التي يجب استخدامها كأساس لها: ترتيب الشخص الأول في المنظمة في موعده الخاص أو محضر الاجتماع. الاجتماع العام للمؤسسين (أو القرار الوحيد لمؤسس واحد).
ضروري
- - تاريخ التوظيف.
- - محضر الاجتماع العام للمؤسسين أو الشخص الوحيد لمؤسس واحد ؛
- - أمر القبول بالعمل.
- - قلم حبر.
تعليمات
الخطوة 1
في الخطوة الأولى ، لا يختلف الإجراء عن إنشاء أي سجل وظيفي.
يتم تخصيص رقم تسلسلي لها ، والذي يجب أن يكون أكثر من الرقم السابق ، ويتم إدخال التاريخ الذي يجب أن يتولى المدير العام ، وفقًا للوثائق ، المهام في العمود المقابل.
الخطوة 2
لا توجد أسئلة حول المربع للحصول على معلومات حول التوظيف والنقل والفصل. تقول "تم تبنيها لمنصب الرئيس التنفيذي".
الخطوه 3
تنشأ الصعوبات مع العمود الأخير ، المخصص للأساس الذي يتم على أساسه ترتيب التوظيف. وهنا يبدو الموقف سخيفًا للكثيرين عندما يكون الأمر الذي أصدره بمثابة أساس لإدخال كتاب عمل الرئيس التنفيذي.
لا يعطي القانون تفسيرًا لا لبس فيه لمثل هذه الحالة.
يخرج الكثير من الناس من الموقف عن طريق تقديم بيانات محضر الاجتماع العام للمؤسسين بشأن تعيين المدير العام بدلاً من الأمر.
هناك من يدخل كلا المستندين في هذا العمود: البروتوكول والترتيب.
