لنقل موظف يعمل بنصف الراتب حسب الوظيفة ، يتم قبول طلب بدوام كامل من أخصائي. إنه بمثابة أساس لصياغة اتفاقية إضافية للعقد ، والتي تنص على شروط عمل جديدة. مطلوب أيضًا طلب بأي شكل ، والذي يتوافق موضوعه مع تغيير في ساعات العمل.
انه ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - اتفاق مع موظف ؛
- - شكل اتفاقية إضافية ؛
- - استمارة الطلب ؛
- - استمارة طلب للأفراد.
تعليمات
الخطوة 1
ينص تشريع العمل على أن صاحب العمل لا يحق له القيام بأي إجراءات نقل أو تغييرات في الدفع دون موافقة الموظف. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، عندما يكون من المستحيل تجنب تخفيض عدد الموظفين في حالة بعض الظروف غير المواتية.
الخطوة 2
وهكذا ، يقوم الموظف بإعداد بيان. يكمن جوهرها في تغيير نظام العمل. التاريخ الذي يتم اعتباره من التغييرات الدفع. يتم توقيع الطلب من قبل الموظف ، مؤرخ. يتم توقيع المستند من قبل المدير وإرساله إلى إدارة شؤون الموظفين.
الخطوه 3
التطبيق بمثابة أساس لتغيير ظروف العمل. ارسم اتفاقية إضافية للعقد مع أحد المتخصصين. تحديد الراتب للموظف وفقا للرواتب المحددة في جدول التوظيف الحالي لمنصبه. لا يعني النقل من معدل النصف إلى المعدل الكامل التحويل إلى وظيفة أخرى. هذا يغير الشروط الأساسية للعقد. يتم التصديق على الاتفاقية بختم موقع من قبل المدير (أو شخص مخول آخر) ، الموظف.
الخطوة 4
بالنسبة لقسم الموارد البشرية ، فإن الاتفاق على العقد كافٍ تمامًا ، ولكن بالنسبة لقسم المحاسبة عند حساب الأجور ، يلزم وجود أساس يتم بموجبه تغيير مبلغ أجر الموظف. ضع طلبًا ، استخدم لهذا النموذج المطور للمؤسسة ، والذي يستخدم للوثائق الإدارية الخاصة بالموظفين.
الخطوة الخامسة
إذا لم يكن هناك نموذج مطابق ، فاكتب الأمر بأي شكل. تأكد من الإشارة إلى اسم المنظمة والتاريخ ورقم المستند ومدينة موقع المؤسسة. في الجزء الإداري ، اكتب التغيير في ظروف العمل وفقًا للاتفاقية الإضافية. اكتب حجم الراتب المحدد ، والبيانات الشخصية للمتخصص ، ومنصبه ، ورقم الموظفين. التصديق على الأمر بتوقيع رئيس الشركة. تعرف الموظف على الأمر مقابل الاستلام.
