وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لرئيس المنظمة تطبيق العمل بدوام جزئي على الموظفين فقط بموافقتهم. إذا كان صاحب العمل يخطط لتوظيف موظف بدوام جزئي ، فيجب عليه مناقشة هذا الشرط وتوثيقه في المستندات المبرمة.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، احصل على طلب وظيفة من الموظف. في هذا الاستئناف ، يجب على صاحب العمل الإشارة إلى الوظيفة التي يتقدم لها ، بالإضافة إلى حالة العمل (بدوام جزئي أو أسبوعي). يتم وضع الطلب باسم الرئيس ، إذا كان لدى المنظمة مجلة للمراسلات الواردة ، يتم تسجيل الخطاب (يتم تخصيص رقم ، ويتم ختم تاريخ الاستلام)
الخطوة 2
بعد ذلك ، يجب عليك عمل نسخ من جميع مستندات الموظف من أجل التشكيل اللاحق لملف شخصي وبطاقة (جواز السفر ، رقم التعريف الضريبي ، SNILS وغيرها). ضع عقد عمل. تأكد من كتابة طبيعة الوظيفة أو المنصب أو الراتب. يمكنك إرفاق كل من جدول العمل ووقت الراحة بهذا المستند القانوني.
الخطوه 3
بعد التوقيع على المستند القانوني ، انتقل إلى إعداد أمر توظيف (نموذج رقم T-1). تعيين رقم موظفين للموظف ، في سطر "شروط التوظيف" تشير إلى أن الموظف يعمل على أساس دوام جزئي (أسبوع). حدد الراتب كاملاً للشهر. بعد ذلك ، سيتعين على محاسب المنظمة ، على أساس الجدول الزمني ، أن يحسب الراتب الشهري النهائي بما يتناسب مع ساعات العمل. قم بتوقيع مستند الطلب عند الموظف. إذا كان يرغب في الحصول عليها في يديه ، فقم بعمل نسخة منها ، وشهدها بالختم الأزرق لختم المنظمة.
الخطوة 4
بعد ذلك ، يمكنك حفظ جميع المستندات في ملف شخصي وتشكيل بطاقة شخصية (نموذج رقم T-2). أدخل المعلومات في دفتر العمل بحضور الموظف نفسه.
الخطوة الخامسة
عند التقدم للحصول على موظف بدوام جزئي ، وفقًا لقانون العمل ، يتعين عليك منحه إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وأيام مرضية ، وعند الفصل ، دفع تعويض بناءً على متوسط الدخل.
