تُمنح إجازة الأمومة على أساس إجازة مرضية صادرة عن طبيب التوليد وأمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة الذي يراقب مسار الحمل. يتم دفعها وفقًا لمتوسط الدخل لمدة 24 شهرًا وفي أيام الاستحقاق ، بغض النظر عن تاريخ ولادة الطفل بالفعل.
تعليمات
الخطوة 1
في الحمل العادي ، يتم دفع 140 يومًا في المجموع ، في حالة الحمل المتعدد - 196 يومًا. إذا كانت الولادة معقدة ، يتم دفع 16 يومًا بعد الولادة في إجازة مرضية منفصلة. في حالة حالات الحمل المتعددة التي تم تحديدها أثناء الولادة ، يتم دفع 56 يومًا إضافيًا بعد الولادة بمبلغ منفصل وفقًا لإجازة مرضية منفصلة.
الخطوة 2
يعتمد حساب استحقاق إجازة الأمومة على المبلغ الإجمالي للأجور لمدة 24 شهرًا التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها. لا يتم تضمين مدفوعات المنافع الاجتماعية في المبلغ الإجمالي للأرباح ، لأنها غير قابلة للخصم الضريبي.
الخطوه 3
يجب إضافة المبلغ الكامل للأرباح وقسمته على عدد الأيام التقويمية في فترة الفاتورة ، على 730. الرقم الناتج سيكون مدفوعات ليوم واحد من إجازة الأمومة. يجب أن تضرب في عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية. لا يتم خصم ضريبة الدخل من استحقاقات الأمومة.
الخطوة 4
إذا كانت المرأة قبل فترة الفاتورة في إجازة والدية لمدة تصل إلى عام ونصف ، فيمكنها لحساب مستحقات الولادة اختيار فترة أخرى ، وليس 24 شهرًا ، والتي كانت الأخيرة.
الخطوة الخامسة
بالنسبة للنساء اللائي يعملن قليلاً أو يكسبن القليل ، وعند حساب المزايا ، تبين أن المبلغ أقل من المتوسط اليومي بناءً على الحد الأدنى للأجور ، ثم يجب أن يتم الدفع بمتوسط المبلغ اليومي بناءً على الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 6
تتوفر استحقاقات الأمومة من جميع أرباب العمل الذين عملوا لدى امرأة خلال 24 شهرًا. ولكن يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ احتساب الميزة 465000 في سنة فاتورة واحدة.
الخطوة 7
بالإضافة إلى استحقاقات الأمومة ، يُدفع مبلغ مقطوع للتسجيل المبكر للحمل في عيادة ما قبل الولادة. هذا الرقم يتغير باستمرار ليعكس التضخم.
