بدل الأمومة عبارة عن مدفوعات نقدية متعلقة بالحمل والولادة ، وهي مستحقة لكل امرأة عاملة على أساس الإجازة المرضية المقدمة الصادرة عن عيادة ما قبل الولادة. يعتمد الحساب على متوسط الدخل لمدة عامين.
ضروري
- - آلة حاسبة؛
- - أجازة مرضية؛
- - برنامج "1C الراتب والموظفين".
تعليمات
الخطوة 1
احسب مخصصات الأمومة على أساس الإجازة المرضية التي قدمتها لك المرأة الحامل. لحساب ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة عن الـ 24 شهرًا التي عملت بها المرأة قبل الذهاب في إجازة الأمومة.
الخطوة 2
عند الحساب ، ضع في الاعتبار فقط تلك المبالغ التي اقتطعت منها ضريبة دخل بنسبة 13٪. لا تقم بتضمين استحقاقات العجز المؤقت ، والمدفوعات لمرة واحدة ولمرة واحدة في إجمالي المبلغ المقدر.
الخطوه 3
اقسم النتيجة على 730. اضرب الرقم الأصلي في عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية. إذا كانت المرأة تحمل طفلًا واحدًا ، فإن الإجازة المرضية التي تصدرها عيادة ما قبل الولادة ستكون 140 يومًا - خلال هذه الأيام يجب عليك دفع متوسط الدخل.
الخطوة 4
عند حمل طفلين آخرين ، يتم إصدار إجازة مرضية لمدة 196 يومًا. إذا كانت ولادة المرأة معقدة ، فسوف تمنحك بعد ذلك إجازة مرضية منفصلة ، تصدر لمدة 14 يومًا إضافية. إذا تم اكتشاف حمل متعدد أثناء الولادة ، ستحضر لك المرأة شهادة عدم القدرة على العمل ، صادرة لمدة 56 يومًا إضافية ، للحساب والدفع.
الخطوة الخامسة
إذا كان متوسط المبلغ اليومي ، عند الحساب ، أقل من الحد الأدنى للأجور ، والذي يبلغ اليوم 4611 روبل ، أو إذا كانت لدى المرأة خبرة عمل إجمالية تقل عن 6 أشهر ، فقم بإجراء الحسابات وفقًا للحد الأدنى للأجور.
الخطوة 6
بالنسبة للمرأة التي كانت في إجازة والدية وقدمت لك إجازة مرضية جديدة مرتبطة بميلاد الطفل التالي ، احسب وفقًا لمتوسط الدخل لمدة عامين عمل قبل المرسوم السابق.
الخطوة 7
يحق لأي امرأة الحصول على استحقاقات الأمومة من جميع أصحاب العمل الذين عملت لديهم خلال فترة الفوترة. من أجل الاستحقاق ، يمكنها إظهار شهادة الدخل من نموذج 2-NDFL أو تقديم إجازة مرضية لكل مكان عمل لحساب المزايا.
