يتم نقل النساء الحوامل للعمل الخفيف على أساس طلبهن الشخصي المكتوب ، والمستندات من منظمة طبية. بعد استلام هذه المستندات ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر ، وإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.
يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي حماية متزايدة للموظفات أثناء فترة الحمل. ومن مظاهر هذه الحماية فرض التزام إضافي على صاحب العمل ، الذي يجب أن ينقل مثل هذه المرأة إلى عمل خفيف. العمل الخفيف للحامل يعني انخفاضًا في معدل الإنتاج أو معايير الخدمة (إذا كانت هناك معايير مناسبة لوظيفة معينة) أو توفير عمل آخر لا تؤثر فيه عوامل الإنتاج الضارة على المرأة. وفي الوقت نفسه ، فإن المنظمة ملزمة بضمان احتفاظ هؤلاء الموظفين بمتوسط دخلهم ، وهو أيضًا ضمان إضافي للحوامل.
كيف يتم نقل المرأة الحامل إلى المخاض الخفيف رسميا؟
يجب أن تأتي مبادرة التحويل إلى العمل الخفيف وفق أحكام قانون العمل من المرأة الحامل نفسها التي تتقدم بطلب إلى المدير. يجب إرفاق نسخ من المستندات الطبية التي تؤكد حالة الحمل مع الطلب. بعد استلام هذه المستندات ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر (نموذج موحد رقم T-5) ، يتم بموجبه تنفيذ النقل المؤقت للمرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إبرام اتفاقية إضافية مع المرأة لعقد العمل الحالي ، والتي تحدد شروط العمل الجديدة والأجر. يجب الإشارة إلى المتطلبات المحددة للوظيفة التي تنتقل إليها الحامل مؤقتًا في الشهادة الطبية.
ماذا تفعل إذا لم يكن هناك عمل مؤقت؟
في بعض الحالات لا تستطيع المنظمة نقل الحامل للعمل الخفيف بسبب قلة العمل الذي لا يمنعها لأسباب صحية. قد لا تنخفض معدلات الإنتاج دائمًا ؛ بالنسبة للعديد من الوظائف والتخصصات ، فإن هذه المعدلات ببساطة غائبة. في هذه الحالة ، يفرض قانون العمل على صاحب العمل واجب تسريح المرأة من العمل. يجب تنفيذ هذا الإعفاء فورًا بعد أن يقدم الموظف المستندات التي تؤكد الحاجة إلى النقل إلى العمل الخفيف. وفي نفس الوقت ، تلتزم الشركة بدفع متوسط الراتب للمرأة الحامل المفرج عنها من العمل ، وتستمر فترة الإعفاء حتى يحصل صاحب العمل على وظيفة مناسبة لهذا الموظف.
