عندما تذهب موظفة في مؤسسة إلى إجازة أمومة ، ثم في إجازة والدية ، يتم الاحتفاظ بوظيفتها. يسمح قانون العمل بتسجيل عاملة أخرى لمنصبها. للقيام بذلك ، يجب عليك إبرام عقد عمل مع أخصائي جديد لفترة محددة ، وإصدار أمر مقابل ، وإدخال إدخال في دفتر عمله.
انه ضروري
- - وثائق الموظف.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - نموذج طلب حسب نموذج T-1 ؛
- - عقد عمل معياري ؛
- - وثائق المنظمة.
- - ختم المؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
لا تُطلب طلبات التوظيف عمومًا من موظف محدد المدة. قم بإبرام عقد عمل معه ، وقم بتدوين حقوق والتزامات الأطراف المتطابقة مع واجبات العمل للموظف الذي أخذ إجازة اجتماعية للحمل والولادة أو رعاية الأطفال. حدد مبلغ المدفوعات الذي تم إصلاحه في جدول التوظيف المعتمد في المؤسسة لهذا المنصب.
الخطوة 2
يجب تحديد مدة العقد من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء وظيفته العمالية. وينتهي بالتاريخ الذي يعبر فيه أخصائي الإجازة الاجتماعية عن رغبته في الذهاب إلى العمل وأداء واجبات وظيفته. تصديق العقد محدد المدة بتوقيع مدير الشركة وختم الشركة وتوقيع الموظف المعين لمنصب عاملة في إجازة ولادة أو إجازة والدية.
الخطوه 3
يجب على الشخص الأول في المؤسسة ، على أساس عقد محدد المدة ، إصدار أمر في شكل T-1. تحدد بيانات الموظف وظروف العمل وفقاً للعقد المبرم معه. يجب أن يتم التصديق على الطلب من خلال توقيع ضابط شؤون الموظفين ، وهو متخصص مقبول بموجب عقد محدد المدة ، بالإضافة إلى المسؤول التنفيذي الوحيد للمنظمة وختم الشركة.
الخطوة 4
قم بعمل إدخال في كتاب عمل المتخصص. في العمودين الأول والثاني ، حدد رقم الإدخال وتاريخ إجرائه. في المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، اكتب الاسم الكامل لشركتك ، واسم الوظيفة والوحدة الهيكلية التي يتم قبولها فيها. في الأسباب ، اكتب تاريخ ورقم الأمر الصادر عن رئيس المنظمة.
الخطوة الخامسة
عندما يقرر أخصائي في إجازة والدية أو إجازة أمومة العودة إلى العمل قبل الموعد المحدد ، قم بإخطار الموظف الذي يؤدي واجبات وظيفته قبل ثلاثة أيام من التاريخ الفعلي لمغادرة مكان العمل الأول. من الممكن فصل هذا الموظف على أساس الحق في إنهاء العقد ، حيث انتهت مدته في التاريخ الذي غادر فيه الموظف ، والذي تم بعده الحفاظ على مكانها.
الخطوة 6
إذا كانت الموظفة ترغب عمومًا في العثور على وظيفة أخرى وترك وظيفتها السابقة ، فيمكنك حينئذٍ تمديد العقد محدد المدة مع الموظف الذي حل محلها خلال إجازة الوالدين ، أو استبدالها بعمل غير محدد المدة.
