يتم تحديد مبلغ راتب السائق عند التوظيف. في أغلب الأحيان ، يحدد صاحب العمل الدفع على أساس معدل الأجر بالساعة أو الراتب ، ولكن هذا المبلغ يعتبر أساسيًا ، لأنه وفقًا للفقرة 3.5 من الاتفاقية القطاعية الفيدرالية ، لا تشمل الأجور الدفع المباشر للعمالة فحسب ، بل تشمل أيضًا المكافآت للفئة ، وطول المدة. كفاءة الخدمة والعمل.
ضروري
- - ورقة التوقيت؛
- - آلة حاسبة أو كمبيوتر.
تعليمات
الخطوة 1
دفع راتب السائق بناءً على التعليمات الواردة في عقد العمل. يضاف إلى هذا المبلغ المكافآت والحوافز المحددة في القوانين الداخلية أو الاتفاقات الجماعية للمؤسسة. أدخل أيضًا جميع أقساط التأمين للفئة في الاتفاقية الجماعية أو أي قانون معياري قانوني آخر لشركتك.
الخطوة 2
وفقًا لاتفاقية الصناعة ، أنت ملزم بتحصيل 24 ٪ من الراتب أو من إجمالي معدل الأجر بالساعة المحسوب شهريًا على جميع السائقين للشروط الخاصة المتعلقة بطبيعة السفر للعمل ، وكذلك إذا كان السائق قد نفذ بشكل مستقل رئيسي أو إصلاحات طفيفة.
الخطوه 3
بناءً على الراتب الأساسي أو الأجر بالساعة ، قم بعمل رسوم إضافية للفئة ، إذا كان السائق لديه فئة واحدة ، أضف 25 ٪ ، والثاني - 10 ٪.
الخطوة 4
بعد ذلك ، أضف المكافآت أو الحوافز أو المكافآت المحددة في المستندات الداخلية. إذا كان السائق يعمل ليلاً ، فوفقًا لقانون العمل ، يجب دفع رسوم إضافية بنسبة 20٪ طوال ساعات الليل. تعتبر ساعات الليل من 22 إلى 6.
الخطوة الخامسة
للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعمل الإضافي ، قم بتحصيل ضعف الأجر إذا لم يرغب السائق في الحصول على يوم عطلة إضافي.
الخطوة 6
اطرح ضريبة الدخل والمدفوعات المقدمة من إجمالي الدخل. المبلغ المتبقي سيكون راتب السائق لشهر عمل واحد.
الخطوة 7
وفقًا للمادة 168 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنك ملزم بدفع جميع النفقات المتعلقة بالسفر للسائقين ، لكنها لا تنطبق على الأجور ولا يتم تضمينها في مبلغ الدخل الخاضع للضريبة للسائق. لذلك ، يجب عليك دفع هذه المبالغ بشكل منفصل.
الخطوة 8
بالإضافة إلى هذه الميزات ، لا يختلف حساب رواتب الموظفين الذين لديهم طبيعة عمل متنقلة عن الرسوم والمدفوعات للموظفين العاملين في المكتب. يمكنك إجراء الحساب على الآلة الحاسبة أو باستخدام برنامج الكمبيوتر "1C Enterprise".
