الحارس هو موظف مستأجر تنتمي مهنته إلى المصنف العام ولا علاقة له بحراس الأمن الذين يعملون بترخيص يسمح لهم بتنفيذ حراس مسلحين في مؤسسة. بالنسبة للحارس ، يمكنك تحديد أي جدول عمل يعتمد على الشروط المحددة في عقد العمل ، والدفع حسب فئات التعريفة 016-94.
ضروري
- - آلة حاسبة أو برنامج 1C ؛
- - جدول.
تعليمات
الخطوة 1
ذكر راتب الحارس عند إبرام عقد العمل. وفقًا لمرسوم لجنة الدولة للعمل 58 / 3-102 ووزارة العمل في الاتحاد الروسي 15A ، يمكنك تحديد راتب أو معدل أجر بالساعة للحارس.
الخطوة 2
يمكنك ضبط جدول عمل الحارس على 24 ساعة أو 12 ساعة أو 8 ساعات. احسب الأجور وفقًا للقواعد العامة بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل شهريًا.
الخطوه 3
إذا كان الحارس يعمل في نوبات ليلية ، والتي ، وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، تبدأ في الساعة 22:00 وتنتهي في الساعة 6:00 ، فقم بإضافة 20 ٪ إلى إجمالي الأرباح ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الإجراءات القانونية الداخلية لـ المؤسسة.
الخطوة 4
للعمل في جميع أيام العطلات الروسية ، قم بمضاعفة السداد بغض النظر عن جدول عمل الحارس. إذا أعرب الموظف عن رغبته المكتوبة في الحصول على يوم إجازة إضافي بدلاً من الدفع المزدوج ، فقم بدفع مقابل العمل في أيام الإجازات بمبلغ واحد.
الخطوة الخامسة
دفع مضاعف للمعالجة. ضع في اعتبارك عدد الساعات التي تمت معالجتها بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل في الشهر.
الخطوة 6
على سبيل المثال ، إذا كان الحارس يتلقى معدل أجر بالساعة قدره 100 روبل مقابل ساعة عمل واحدة ، فاحسب بشكل منفصل جميع ساعات العمل أثناء النوبات الليلية ، واضرب في 100 و 20٪. احسب مدفوعات نوبات اليوم بشكل منفصل. إذا تجاوز الحساب الملخص لساعات العمل المعدل العام في شهر العمل ، بناءً على عدد أيام العمل في شهر معين ، مضروبًا في 8 ، ثم اضرب جميع ساعات العمل الإضافي في 200 روبل.
الخطوة 7
إلى المبلغ المستلم ، أضف المكافأة أو الحافز المحدد في الإجراءات القانونية للشركة ، وطرح ضريبة الدخل بنسبة 13 ٪. سيتم دفع المبلغ المتبقي مقابل عمل شهر واحد من عمل الحارس.
الخطوة 8
لا تنس أن الحارس ليس له الحق في استخدام الأسلحة وغيرها من المعدات الخاصة للحماية. لذلك ، إذا كانت شركتك تتطلب أمنًا مسلحًا ، فقم بتعيين حراس أمن مرخصين (المادة 2487-1 بشأن الأنشطة الأمنية) ، الذين تكون رواتبهم أعلى بكثير من حارس بسيط مستأجر.
