في بعض المؤسسات في دورة الإنتاج المستمرة أو تلك التي تتعلق أنشطتها بتقديم خدمات على مدار الساعة ، هناك حاجة إلى أن يعمل الموظفون في نوبات. هذا مسموح به وتنظمه المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون ، لا يمكن تنفيذ أعمال المناوبة للموظفين إلا وفقًا لجدول المناوبة المتفق عليه مع الهيئة التمثيلية للموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت بحاجة إلى تغيير وضع تشغيل المؤسسة وتحويلها إلى العمل بنظام المناوبة ، فيجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء بشكل قانوني بكفاءة ، لأن هذا مرتبط بتغيير في ظروف العمل. في هذه الحالة ، يتم إجراء تغييرات على عقد العمل ، ويتم ذلك بموافقة الطرفين. هذا يعني أنه من الضروري الاتفاق على التغييرات مع لجنة النقابات العمالية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للموظفين.
الخطوة 2
وفقًا للمادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تحديد عدد نوبات العمل اليومية 2 أو 3 أو 4. وفقًا لذلك ، يمكن أن تكون مدتها 12 أو 8 أو 6 ساعات. التحولات التي تستغرق 24 ساعة تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لخصائص العمليات التكنولوجية في مؤسستك ، حدد مدة التحول التي ستكون مثالية لك. حدد على الفور الفترة المحاسبية ، والتي سيتم في نهايتها ضمان رصيد ساعات العمل وحساب ساعات العمل - الأسبوع ، والشهر ، والربع ، والسنة.
الخطوه 3
في الجدول ، تأكد من توفير ترتيب إجراءات الموظفين في نهاية وبداية المناوبة ، وإجراءات نقلها وإجراءات الموظف في حالة الغياب أو التأخير في مناوبته.
الخطوة 4
عند وضع جدول زمني ، من الضروري مراعاة العديد من المعلمات الإلزامية ، والتي تم تضمين تأثيرها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، يجب أن تكون مدة الراحة الأسبوعية المستمرة للموظف 42 ساعة على الأقل ، ويجب أن تكون مدة الراحة بين نوبتي عمل متتاليتين ضعف مدة المناوبة على الأقل.
الخطوة الخامسة
يرجى ملاحظة أنه باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد مدة النوبة الليلية أقل من ساعة واحدة. في أيام ما قبل العطلة ، تنطبق هذه القاعدة أيضًا ، ولكن إذا كانت تقنية الإنتاج لا تسمح بهذا التخفيض ، يحق للموظف الحصول على وقت راحة إضافي أو دفعة إضافية مقابل العمل الإضافي.
الخطوة 6
حدد مدة الاستراحة واستراحة الغداء لكل وردية. تحديد مع مراعاة عدد ساعات العمل الفعلية لكل موظف شهريًا. احسب وقت العمل وفقًا لتقويم الإنتاج للسنة الحالية. إذا كانت هناك حقيقة من العمل الإضافي ، فيجب تسجيل جميع ساعات العمل الإضافي في نهاية الفترة المحاسبية ودفعها كعمل إضافي.
الخطوة 7
قم بالتوقيع على الجدول الذي وضعه رئيس المؤسسة ، كبير المحاسبين ، رئيس قسم شؤون الموظفين وتأكد من تنسيقه مع الهيئة التمثيلية للموظفين.
