قانون العمل ، الذي يحمي مصالح مجموعات العمال مثل النساء الحوامل والأطفال والعاملين ذوي المسؤوليات الأسرية ، يحدد لهم ساعات عمل وفترات راحة إضافية ، ويحظر أيضًا تغيير جدول عملهم ، ولو مؤقتًا.
وبالتالي ، يحظر القانون على صاحب العمل إرسال النساء الحوامل والقصر الذين يعملون لديه في رحلات عمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يعمل هؤلاء العمال ساعات إضافية ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، أو في الليل ، حتى لو كانوا لا يمانعون في ذلك. الاستثناءات هي تلك الحالات التي يعمل فيها هؤلاء العمال في وسائل الإعلام ومؤسسات التصوير السينمائي والمسرح والسيرك ، إلخ.
إذا كان صاحب العمل لا يزال بحاجة إلى جذب موظفين للعمل في ظروف غير قياسية (العمل الإضافي ، في عطلات نهاية الأسبوع ، وما إلى ذلك) أو إرسالهم إلى مكان ما ، فيمكنه القيام بذلك ، ولكن وفقًا للمتطلبات القانونية التالية: امرأة لديها طفل أقل من 3 سنوات. سنة ، يجب على والدة أو والد طفل معاق ، والوالد الوحيد (حتى سن الخامسة) ، تقديم موافقتهم الكتابية على ذلك. يجب أيضًا الحصول على موافقة خطية من العمال الذين يعتنون بأفراد الأسرة المرضى الذين يحتاجون إلى رعاية مستمرة.
ومع ذلك ، في حالة تقديم العمال المذكورين أعلاه شهادات طبية بأنهم لا يستطيعون الذهاب إلى العمل في أيام الإجازات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والعمل الإضافي ، وما إلى ذلك ، فلا يمكن لصاحب العمل إجبارهم على القيام بذلك. في الوقت نفسه ، من المستحيل تحميل المسؤولية التأديبية لرفض رحلة عمل أو عمل إضافي.
ملاحظة لضباط شؤون الموظفين: يجب إصدار الموافقة الكتابية للموظف في شكل وثيقة منفصلة ، وبالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يؤكد الموظف كتابيًا أنه يعرف حقه في رفض العمل في ظروف غير قياسية أو على رحلة عمل.
يتم تقديم هذه الضمانات للموظفين ، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بدوام جزئي أو في مكان العمل الرئيسي.
