يسعى المراهق إلى الاستقلال في أسرع وقت ممكن. يرتبط الاستقلال إلى حد كبير بالقدرة على كسب المال. يحدث أن يأتي شاب إلى قسم الموارد البشرية أو إلى رجل أعمال ، حيث يبدو أن هناك مكانًا شاغرًا مناسبًا له. لكن مدير الموارد البشرية يوضح أنه لا يمكن تعيين مقدم الطلب لأنه لم يبلغ السن المطلوب لملء هذا الشاغر.
الحق في العمل والدراسة
يسمح القانون الروسي بتوظيف الأشخاص الذين لم يبلغوا سن الرشد ، لكن هؤلاء العمال لديهم عدد من المزايا. في الوقت نفسه ، ستكون ظروف العمل للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 16 عامًا والشباب من 16 إلى 18 عامًا مختلفة. يمكن إبرام عقد عمل مع شخص يبلغ من العمر 16 عامًا على الأقل. في بعض الحالات ، التي ينص عليها القانون الفيدرالي ، يمكن إبرام عقد عمل مع مراهق يبلغ من العمر 15 عامًا ، إذا كان قد تلقى بالفعل تعليمًا ثانويًا عامًا ، وهو أمر إلزامي لجميع مواطني روسيا. يعد الحق في التعليم من أهم الحقوق الدستورية للشباب في روسيا. لكن في بعض الحالات ، يمكن للمراهق ترك المدرسة دون إكمال التعليم الثانوي العام. يُسمح بذلك في حالات استثنائية بإذن من الوالدين أو غيرهم من الممثلين القانونيين وبالتوافق مع الهيئة الحكومية المحلية المسؤولة عن التعليم. عادة ما يكون هذا القسم أو لجنة التعليم. هناك حالات يتم فيها طرد شاب بلغ 14 عامًا من مؤسسة تعليمية بسبب أفعال غير قانونية. يجب أن تبلغ المدرسة بقرارها إلى لجنة التعليم قبل ثلاثة أيام من الطرد ، وتقرر الحكومة المحلية في مسألة التوظيف. عادة ما تكون هذه لجنة للقصر وحماية حقوقهم. يتم تحديد مكان العمل من خلال مركز التوظيف. في حالات استثنائية ، يمكن توظيف المراهقين الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا. هذا ينطبق بشكل أساسي على الأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين. تنظر لجنة الأحداث في قضايا التوظيف.
في الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي ، من الممكن أيضًا عقد عمل مع مراهق يبلغ من العمر 15 عامًا ، إذا كان قد تلقى بالفعل التعليم الثانوي العام ، وهو أمر إلزامي لجميع مواطني روسيا.
وقت الفراغ في العمل
يسعى بعض المراهقين ، الذين لا يريدون ترك المدرسة ، إلى كسب بعض مصروف الجيب. هذا الاحتمال منصوص عليه أيضا في التشريعات الروسية. سيتعين عليه الحصول على موافقة أحد الوالدين أو الوصي للعمل خلال الإجازات أو حتى خلال العام الدراسي ، في أوقات فراغه. يمكن إبرام عقد عمل مؤقت مع المراهق الذي بلغ سن الرابعة عشرة. أحد الأشكال الشائعة للتوظيف هو معسكر العمل الصيفي أو فرقة الشباب التي أنشأتها لجنة شؤون الشباب. في العديد من الكيانات المكونة للاتحاد ، تتم ممارسة مثل هذه الأشكال من التوظيف المؤقت ، لذلك يحتاج الشاب فقط إلى الاتصال باللجنة المناسبة. هناك سيشرحون له ما هي المستندات المطلوبة ، ويساعدون في جمع المفقودين ، ويقدمون نموذج عقد. بالإضافة إلى ذلك ، فإن البلدية في هذه الحالة هي المسؤولة عن احترام حقوق المراهقين.
يجب أن يكون العمل سهلاً ولا يضر بالصحة. يمكن للمراهقين العمل على تحسين المدينة ، وحمل الإعلانات ، والمشاركة في برامج الحفلات الموسيقية ، وكتابة النصوص ، وما إلى ذلك.
ما هي المستندات المطلوبة؟
قبل التقدم لوظيفة ، يجب عليك جمع مجموعة من المستندات. هذا هو جواز السفر الذي يحصل عليه المواطن الروسي في سن 14 عامًا ، ورقم التعريف الضريبي (TIN) ، وشهادة تأمين التقاعد ، بالإضافة إلى وثيقة تؤكد موافقة أحد الوالدين أو الوصي أو الوصي. إذا حصل الطفل على وظيفة خلال العام الدراسي ، فإنه يحتاج إلى شهادة من مؤسسته التعليمية تؤكد جدول الحصص. يحتاج الشباب قبل التجنيد إلى وثيقة عن التسجيل العسكري.هناك حاجة أيضًا إلى فحص طبي. عند توظيف القصر ، يدفع صاحب العمل للفحص الطبي.
كم من الوقت يمكنك العمل
لا يستطيع الشاب دون سن 18 سنة العمل في ظروف ضارة أو خطرة. لا ينبغي أن يرفع الأثقال ، ولا ينبغي أن يرتبط عمله برحلات العمل ، والمناوبات الليلية ، والعمل الإضافي. لا يمكن للمراهق الذي يقل عمره عن 16 عامًا العمل أكثر من 24 ساعة في الأسبوع ، والشاب الذي يتراوح عمره بين 16 و 18 عامًا لا يمكنه العمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. يوم عمل المراهق من 15 إلى 16 عامًا هو 5 ساعات ، الشاب من 16 إلى 17 عامًا - 7 ساعات. خلال العام الدراسي ، يكون يوم العمل أقل من ذلك - لا يزيد عن 2.5 ساعة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14-16 عامًا و 3.5 ساعة لمن هم في سن 16 عامًا. يتم دفع أجور العمل بالكامل ، ويتم توفيرها في مكان العمل المحدد. وتجدر الإشارة إلى أن فصل القاصرين ، ما لم يتم قبولهم بموجب عقد عمل محدد المدة ، مسموح به فقط بإذن من مفتشية العمل الحكومية ولجنة القصر.
