ينتمي كل عمل يؤديه موظفو المنظمة إلى فئة تعريفة معينة. يحتوي الكتاب المرجعي الموحد للتعرفة والمؤهلات لوظائف ومهن العمال على قائمة كاملة بالمسميات الوظيفية. في بعض الأحيان ، في سياق النشاط الاقتصادي للمؤسسة ، يرفع المديرون رتب موظفيهم. ما هي إجراءات تحديد فئة التعريفة؟
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف التقدم للحصول على زيادة في الفئة بعد إكمال الطلبات الخاصة بمؤهلات أعلى بنجاح ، في غضون ثلاثة أشهر في غضون سنة تقويمية واحدة.
الخطوة 2
أولاً ، يجب أن تتلقى طلبًا لتخصيص الفئة من الموظف نفسه. في حالة اجتيازه لأي تدريب احترافي في الفئة المطلوبة ، يجب عليه إرفاق نسخ من الشهادات والشهادات والمستندات الأخرى الداعمة بالطلب. بعد ذلك يجب أن يتسم عمله برئيس القسم الذي يعمل فيه.
الخطوه 3
ثم إصدار أمر بتعيين لجنة التعريفة والتأهيل التي يجب أن تقيم عمل هذا الموظف. قد يشمل رؤساء العمال والمديرين والمتخصصين في شؤون الموظفين ورؤساء العمال وغيرهم من الأشخاص. احرص على تعيين رئيس للجنة ، يجب أن يكون موظفًا حاصل على تعليم عالٍ في المجال الذي يريد فيه العامل زيادة رتبته.
الخطوة 4
أولاً ، تحقق من معرفة الموظف ، أي قم بتقييم مستوى معرفة الجزء النظري من العمل ، على سبيل المثال ، إذا كان النجار يريد زيادة الدرجة ، فعليه أولاً أن يخبرنا بنظرية إنتاج النجارة. ثم ننتقل إلى تقييم الجزء العملي. للقيام بذلك ، يجب على العامل إكمال ثلاث مهام على الأقل ، بينما يجب أن تفي جودة المنتج بأعلى المعايير.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، تبت لجنة التأهيل في مسألة زيادة الفئة ، ويتم وضع نتيجة ذلك في شكل بروتوكول. في حالة زيادة الفئة ، أدخلها في دفتر عمل الموظف في القسم المناسب. لا تنسَ أيضًا إصدار أمر زيادة فئة التعريفة وإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2). إذا لزم الأمر ، قم بإجراء تغييرات على جدول التوظيف عن طريق إصدار أمر.
