تضيف إجازات رأس السنة الجديدة عملاً لموظفي قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. خاصة إذا قرر رئيسه أن موظفيه يمكنهم العمل قليلاً في أيام العطلات ، وهو ، للأسف ، ليس نادرًا على الإطلاق هذه الأيام.
تعليمات
الخطوة 1
لتحديد مواعيد إجازات رأس السنة الجديدة لموظفي أي منظمة وفقًا للمادة 112 من قانون العمل ، يمكنك إصدار أمر في شكل حر. يشير الترتيب إلى مدة الإجازات وتاريخ خروج الفريق للعمل. إذا تزامن يوم العطلة مع أحد الإجازات ، يتم تحويل يوم الإجازة القانونية إلى يوم العمل التالي بعد الإجازة. ملاحظة: إذا كان الموظف يتقاضى راتبًا رسميًا ، فإن وجود إجازات في الشهر لا يؤثر على مقدار راتبه.
الخطوة 2
اطلع على أحدث لوائح حكومة الاتحاد الروسي. في حالة قيام حكومة الاتحاد الروسي بتحويل العطلات إلى أيام عمل أخرى ، يتم إصدار قانون معياري في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ الإجازة الجديدة.
الخطوه 3
تذكر أنه يحظر جذب الموظفين للعمل ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد تشمل هذه الحالات حالات الطوارئ والحوادث والأحكام العرفية. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل إصدار أمر بموجبه يمكن للموظف العمل في أيام العطلات ، إذا كانت هناك موافقته وموافقة اللجنة النقابية.
الخطوة 4
إصدار أمر وتعريف الموظف واللجنة النقابية به. في الفقرة الثانية من نص الأمر ، تأكد من إصدار تعليمات لقسم المحاسبة بتقاضي أجر مضاعف لهذا الموظف عن هذه الأيام. في الفقرة الثالثة من الأمر ، أعط أمرًا للتعرف على ترتيب الموظف واللجنة النقابية. عادة ما يتم إصدار الطلب في 3 نسخ على نموذج طلب المنظمة ، في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل هذا التاريخ.
الخطوة الخامسة
إذا كان لدى مؤسستك جدول عمل بنظام المناوبة ، فعندها في أيام الإجازات وأيام العطلات ، يجب على الموظفين الذهاب إلى العمل إذا تزامنت نوباتهم مع عطلة.
الخطوة 6
عندما يأخذ ضابط الوقت في الحسبان أيام العمل في يناير ، يتم وضع ملاحظة "ب" مقابل الإجازات فقط إذا كان جميع الموظفين قد حصلوا على قسط من الراحة من 1 يناير إلى 10 يناير.
